Создан заказ №3578569
22 января 2019
Модели карьерных процессов
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Виды карьеры
Карьера вертикальная—вид карьеры, с которым чаще всего связывают самопонятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо.
Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, сопровождающеесся более высоким уровнем оплаты труда).
Карьера горизонтальная- вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.);
к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения). (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Понятие горизонтальной карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.
Если попытаться графически изобразить карьеру, то это будет так называемая «линия карьеры».
Карьера в данном случае будет представлена в виде графика или схемы в заданной системе координат с указанием занимаемых статусных ступеней и временных интервалов по их достижению.
По мнению авторов многообразие вариантов карьеры как процесса перехода со ступени на ступень получается за счет сочетания четырех основных моделей, условно называемых «трамплин», «лестница», «змея» и «перепутье».
2. Модели карьеры
2.1Модель «трамплин»
Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице, сопровождающегося постепенным ростом его потенциала, знаний и опыта.
На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться в ней в течение длительного времени. В конце трудовой жизни происходит «прыжок с трамплина» на пенсию.
Карьера «трамплин» наиболее характерна для руководителей периода застоя в экономике, когда многие должности в центральных органах и на предприятиях одни люди занимали по 20 — 25 лет.
Модель карьеры «трамплин» для линейного руководителя показана на рис. 1Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Модели карьерных процессов .docx
2020-12-03 14:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Очень доволен. Автор выполнил работу раньше срока в соответствии с требованиями, процент антиплагиата выше запрошенного. Рекоммендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
