Создан заказ №3578716
23 января 2019
Тема: Управление поведением в конфликтных ситуациях
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна корректировка курсовой работы .
"Курсовая работа без титульного листа не может быть принята на проверку.
Так как курсовая работа является результатом анализа большого количества литературных источников, то в ней должны быть правильно оформленные сноски на эти источники.
Так как Вы планируете
сдавать курсовую работу в 2019 году, то необходимо активнее ссылаться на источники 2017-2018 гг.
Уровень оригинальности текста курсовой работы должен быть не ниже 30%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Основой существования любой организации является коллектив сотрудников, без него работа становится просто невозможной. В процессе осуществления трудовой деятельности сотрудники организации оказываются в определенной совокупности организационных условий, которые, в свою очередь, диктуют свои правила их взаимодействия между собой. При коммуникации работников друг с другом часто выявляются всевозможные противоречия по различным вопросам. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В случае, когда данные разногласия принимают острую форму, они становятся факторами, препятствующими эффективной работе сотрудников, что уменьшает результативность деятельности организации в целом. По этой причине любой организации следует обращать особое внимание на возникающие трудовые конфликты.
Цель заключается в предложении направлений развития управления поведением в конфликтных ситуациях на примере сотрудников компании ООО «ЛИНКОМ ПЛЮС».
Задачи курсовой работы:
− дать определение конфликта в организациях, рассмотреть его сущность, структуру, виды и функции;
− выявить типичные причины возникновения и развития конфликтов в современных организациях;
− изучить методы управления конфликтами в современных организациях;
− изучить специфику конфликтов на примере ООО «ЛИНКОМ ПЛЮС» и практику управления ими;
− разработать пути совершенствования управления конфликтами на примере ООО «ЛИНКОМ ПЛЮС».
Объектом исследования является ООО «ЛИНКОМ ПЛЮС».
Предмет исследования – управление конфликтами на предприятии.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Основные результаты проведенного исследования способствуют лучшему пониманию природы и механизмов возникновения и существования конфликтов в организациях, а также дают представление о способах и методах управления конфликтами в современных организациях.
В практическом плане внедрение рекомендаций исследования по совершенствованию деятельности предприятия на основе оптимизации процесса управления конфликтами, могут быть использованы в практической деятельности на примере ООО «ЛИНКОМ ПЛЮС».
Структура работы. Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тема: Управление поведением в конфликтных ситуациях.docx
2019-01-29 00:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор работу выполнил раньше срока.На мои сообщения отвечал всегда.Замечания мои были учтены.В целом,я довольна работой и поведением автора.Спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
