Создан заказ №3582588
24 января 2019
Стимулирование труда государственных и муниципальных служащих
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Государство это особая организация, обладающая государственной властью. Государственное управление – это особое регулирующее и организующее воздействие государства на общество и его жизнь, в целях его сохранения, совершенствования и преобразования, и с опорой на властную силу, то есть на государственную власть.
По сути, государственная власть – это разновидность политической власти, которая закреплена за государством и выражается в специфических полномочиях государства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Государство, как властная структура, имеет ряд целей и задач, которые жизненно необходимо выполнять для поддержания стабильности и устойчивого развития общества.
Чтобы реализовывать эти задачи и функции государственной власти необходимо выполнение конкретных действий, за что как раз и отвечает государственная гражданская служба. При этом личный состав государственной гражданской службы, а именно государственные служащие, являются основным звеном этого процесса.
На сегодняшний день все государства понимают необходимость достижения высокого качества жизни, в том числе за счет эффективного и рационального использования своего кадрового потенциала.
От управления кадровым составом зависит эффективность работы отдельных государственных органов, достижение ими целевых показателей, а значит работа всей системы государственного управления в целом. Знания, умения и навыки работы, составляющие трудовые компетенции персонала, являются важнейшим стратегическим ресурсом государственного управления.
Переосмысление государственной кадровой политики, обеспечение ее эффективности, в связи с этим является неотъемлемым вопросом общей государственной стратегии.
Эффективность деятельности государственных и муниципальных структур определяется качественным исполнением органами власти своих полномочий, а значит, определяется состоянием аппарата, в том числе его кадровым потенциалом. Эффективность деятельности государства в свою очередь влияет на общественное благополучие, что говорит о чрезвычайной важности кадровой политики на государственной и муниципальной службе.
Государственная и муниципальная служба представляет собой комплексный сложный институт, систему организационно-правовых и социально-политических решений, которая характеризуется разнообразием элементов и их взаимосвязей. В данном аспекте неоспорима сложность поднимаемого вопроса.
В настоящем стоит важная задача сделать из государственной и муниципальной службы не только механизм реализации полномочий политических деятелей, но также институт правового государства, который мог бы обеспечить взаимодействия общества и отдельных граждан с государственными структурами наиболее демократическим образом.
От работы государственных служащих зависит работа всего государственного аппарата, а значит и выполнение государством его целей, задач и функций. Это обуславливает особенную важность государственной службы как института.
Самостоятельность местного самоуправления в пределах его полномочий является одним из основных его признаков. Кроме того, недостаточное политическое развитие муниципальных образований в современной России приводит к тому, что большей частью муниципальные образования не имеют значимых стратегических целей.
Местное самоуправление осуществляется преимущественно через органы местного самоуправления, что отражает их огромную значимость для этой демократической системы.
Конституция гарантирует разделение государственной и муниципальной службы, поэтому важным также является потенциал муниципальной службы, как отдельного института власти.
Реализация полномочий государственных и муниципальных органов невозможно без качественного кадрового состава, мотивированного на исполнение своих трудовых обязанностей. Стимулирование труда в современных условиях изменчиво и постоянно подвергается теоретическим и практическим исследованиям с целью оптимизации. Данные процессы должны быть адаптированы и к системе государственной и муниципальной службы Российской Федерации.
Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Объектом исследования является государственная и муниципальная служба.
Предметом исследования является стимулирование труда государственных и муниципальных служащих.
Цель работы состоит в обнаружении проблем стимулирования труда государственных и муниципальных служащих и разработке предложений по их устранению.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
Изучить понятие и сущность стимулирования труда на государственной и муниципальной службе.
Исследовать нормативно-правовые основы стимулирования труда на государственной и муниципальной службе.
Изучить деятельность по стимулированию труда в органах государственной и муниципальной власти.
Проанализировать проблемы стимулирования труда государственных и муниципальных служащих и разработать пути их решениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стимулирование труда государственных и муниципальных служащих .docx
2019-01-30 14:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Это самый крутой автор, который когда либо делал мне какие работы...)
все вовремя и четко по плану.)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
