Создан заказ №3585310
24 января 2019
Цель работы заключается в формировании направлений использования компетентностного подхода в системе обучения персонала филиалов компании сети «Магнит».
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа 30-35 страниц. первая часть теоритическая должны быть ссылки на источник информации. Оригинальность 50%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал организации является одним из ее ценнейших ресурсов, что особенно важно в условиях рыночной конкуренции.
В современных условиях, несмотря на растущую безработицу, конкуренция за качественные кадры неоспорима, поэтому организации ищут методы удержания наиболее квалифицированных сотрудников с оптимальными личностными характеристиками.
Кадровый состав организации, обладающий знаниями, умениями и навыками, необходимыми для профессионального решения задач является главным фактором конкурентоспособности организации и эффективности ее работы.
Кадровая политика реализуется в различных направлениях, и составление профилей компетенций – одно из этих направлений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Планирование потребностей в компетентном персонале и их реализация являются важным звеном в обеспечении деятельности предприятия. Обучение персонала компании обеспечивает предприятие квалифицированными кадрами наряду с системой подбора, способствует развитию кадрового потенциала организации.
Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Цель работы заключается в формировании направлений использования компетентностного подхода в системе обучения персонала филиалов компании сети «Магнит».
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы работы с компетенциями сотрудников и обучения персонала.
2. Проанализировать управление обучением и применение компетентностного подхода в сети «Магнит».
3. Сформулировать рекомендации для совершенствования управления компетенциями персонала в системе обучения в сети «Магнит».
Объектом исследования является сеть магазинов «Магнит».
Предметом исследования является управление компетенциями в системе обучения персонала сети «Магнит».
Практическая значимость заключается в возможности реализации предложенных мероприятий и моделей компетенций в практике управления организациями в Российской Федерации.
В работе применены методы общенаучного исследования: анализ, синтез, классификация. Для удобства работы материалом применялся графический метод и табличный метод работы с информацией и ее представления.
Работа включает в себя введение, две главы, заключение и список использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в формировании направлений использования компетентностного подхода в системе обучения персонала филиалов компании сети «Магнит»..docx
2021-02-19 13:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Спасибо большое Андрею.Курсовую сдала на 78 баллов из 100 баллов. Автор всегда на связи. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
