Создан заказ №3586677
25 января 2019
Целью данной курсовой работы является исследование такого вопроса как управление карьерой на государственной и муниципальной службе.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Главная ценность любой компании – это ее персонал. От его квалифицированности зависит весь механизм работы и продвижения бизнеса. Особенно это касается управленческого состава – ведь именно от того, кто стоит «у руля» в наибольшей степени зависит успех и процветание компании. Всё большее число руководителей компаний уделяет сегодня своё внимание поиску наиболее эффективных способов подготовки специалистов, которые при необходимости смогут занять руководящие должности различного уровня.
Но, на сегодняшние день, многие организации испытывают недостаток не только в талантливых и хорошо подготовленных руководителях для всех уровней управления, но и также недостаток профессионально грамотных специалистов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На первый план работы с персоналом выходят вопросы использование программ развития и формирования кадрового резерва.
Необходимость формирования кадрового резерва может быть связана не только с текущим движением персонала, но и со стратегией развития компании, так как, планируя развитие бизнеса, руководители компании обязательно определяют, какие ресурсы потребуются для выполнения стратегических задач. И в данном случае человеческие ресурсы, а именно специалисты и руководители, готовые и способные к выполнению важных для компании задач играют решающую роль.
Подготовка резервистов представляет собой сложный многоступенчатый процесс, требующий постоянного внимания со стороны высшего руководства, специалистов по профессиональному развитию, поддержки руководителей подразделений.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что эффективное управление кадрами подтверждает их высокую значимость в деятельности организации и является необходимым условием для создания и развития конкурентных преимуществ организации.
Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией.
Процесс планирования индивидуальной карьеры начинается с выявления потребностей, интересов, потенциальных возможностей. На этой основе с учетом перспектив организации и объективных личных данных формулируются основные цели карьеры.
Учитывая важность карьеры как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значительная часть из них направлена на исследование содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития и не изучает современные особенности формирования и условий развития карьеры на предприятии, побудительные причины карьерных стремлений и их согласованность с методами управления карьерой на отечественных предприятиях.
Целью данной курсовой работы является исследование такого вопроса как управление карьерой на государственной и муниципальной службе.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи:
дать общую характеристику карьеры и раскрыть особенности процесса ее планирования;
систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
изучить особенности развития карьеры на предприятии ООО «Газпром трансгаз Югорск», а также основные направления кадровой политики данной организации, в частности - работу с кадровым резервом;
Объектом исследования является механизм формирования и реализации карьеры в организации.
Предметом исследования является организация и особенности планирования системы управления карьерой на предприятия, на примере компании ООО «Газпром трансгаз Югорск».
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, 6 рисунков и 9 таблиц. Состоит из 43 страниц.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является исследование такого вопроса как управление карьерой на государственной и муниципальной службе..docx
2020-04-29 08:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор сделала все вовремя и в срок. Очень внимательно отнеслась к работе. Рекомендую данного автора! Защитилась на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
