Создан заказ №3589231
26 января 2019
Цель данного исследования изучить порядок увольнения, особенности и документационное оформление увольнения работников на примере Публичного акционерного общества Судостроительный завод «Северная верфь».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Компании всех форм собственности осознают, что человеческие ресурсы сегодня – это перспективное вложение средств для повышения эффективности работы предприятия.
Сегодня руководители стараются привлечь в свои компании опытных HR менеджеров – управляющих персоналом, т.к. в сознании руководителей всех уровней упрочнился новый взгляд на рабочую силу, как на один из важнейших элементов экономики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Человеческий капитал – это вклад людей в производство, достижение поставленных целей. За последнее десятилетие все меньше применяется понятие кадры (хотя оно не теряет своей актуальности), а все более, человеческие ресурсы. И от ценности данных ресурсов зависит дальнейший успех организации. Таким образом, сформировалась система управления человеческими ресурсами, которое вытеснило систему управления кадрами.
Система управления человеческими ресурсами признает необходимость вложений в развитие людских ресурсов. Это понятие включает обязательное вложение в непрерывное обучение, обеспечение качественного отдыха, высокую оплату труда и выявление дополнительных возможностей, и изучение потенциала, каждого конкретного работника. Основная концепция управления персоналом, заключается в том, что затраты связанные с людьми, рассматриваются не как невозвратимые и ненужные потери, а как инвестиции в основной источник прибыли – человеческие ресурсы.
Наиболее сложной задачей менеджера по управлению персоналом является увольнение с работы нужного количества людей, не соответствующих квалификации работников требованиям рабочего места. Работа с персоналом должна быть спланирована таким образом, чтобы увеличивать в коллективе количество специалистов высшего разряда. На предприятии должна вестись буквально «кадровая политика» нацеленная на комплектование личного состава специалистами других профессий, вести подготовку и обучение персонала. Также должна быть разработана стратегия отношений между руководящим звеном и подчиненными, учтены методы мотивации и установлена честная оплата труда.
Современный менеджмент в системе HR-технологий признает тот факт, что нормы Трудового законодательства Российской Федерации довольно подробны, но малоэффективны в практической реализации. Современные условия политического положения России в мире диктуют необходимость радикального повышения производительности труда, достижения успехов во всех отраслях производства, что достижимо благодаря системному подходу к управлению человеческими ресурсами.
Исследование литературы по данному вопросу выявило следующие определения понятию увольнение.
«Увольнение – это окончание работы по найму по инициативе работодателя, с предупреждением или без предупреждения. А уход по собственному желанию или высвобождение персонала – это комплекс мероприятий при увольнении сотрудников по собственному желанию», - Егоршин А.П.
По мнению С.А. Джессеф, специалиста по найму людей на работу, «увольнение – это необходимая жертва в целях выживания компании».
Согласно последним изменениям, внесенным в трудовое законодательство Российской Федерации увольнение – это освобождение от обязанностей по соглашению сторон (ст. 78 ТК), истечение срока трудового договора (ст. 79), прекращение трудовых обязательств по инициативе работника (ст. 80), по инициативе работодателя (ст. 81).
Таким образом, понятия «высвобождение, увольнение, освобождение, расторжение являются» описанием единого процесса – прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
Разногласия в законодательстве, специальной и учебной литературе выявили актуальность данного исследования. В настоящее время существует проблема самостоятельного толкования норм Кодекса, многие из которых отличаются неопределенностью и неоднозначностью в применении. Более того, не все нормы ТК РФ соответствуют нормам международного трудового права и Конституции РФ. Из-за этого организации, учреждения и предприятия вынуждены создавать локальные нормативные акты, «подкрепленные» трудовым законодательством.
Тема данного исследования: порядок, особенности и оформление увольнения работников по различным основаниям на предприятии.
Цель данного исследования изучить порядок увольнения, особенности и документационное оформление увольнения работников на примере Публичного акционерного общества Судостроительный завод «Северная верфь».
Объект исследования – нормативно-правовое обеспечение порядка увольнения работников организации. Предмет исследования – локальные нормативные акты, регулирующие порядок, особенности оформления увольнения сотрудников.
Задачи, поставленные для достижения цели работы:
изучение нормативно-методического обеспечения отдела кадров;
аргументирование целей разработки учетных форм документов по работе с персоналом;
анализ документирования работы с персоналом;
разработка проектовучетных форм документов на примере ПАО СЗ «Северная верфь».
В работе использовались такие методы как анализ управления персоналом; сопоставление локальных нормативных актов, регулирующие увольнение сотрудников и нормативно-правовые акты трудового законодательства РФ; проектирование учетных форм документов, обеспечивающих порядок увольнения работников.
Работа состоит из введения, теоретической и практических глав, заключения, списка источников и литературы и приложений, содержащих проекты документовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данного исследования изучить порядок увольнения, особенности и документационное оформление увольнения работников на примере Публичного акционерного общества Судостроительный завод «Северная верфь»..docx
2020-01-09 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Всё отлично! Преподаватель был очень требовательный, постоянно просил что-то исправить, автор делал всё быстро и четко! Спасибо))) работать с этим автором - одно удовольствие!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
