Создан заказ №3590671
27 января 2019
Дисциплинарные взыскания (понятие, порядок применения дисциплинарных взысканий).
Как заказчик описал требования к работе:
Доклад с презентацией, на 10 минут. В презентации должно быть больше картинок, меньше текста.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Любой процесс, предполагающий совместную деятельность людей, даже двух человек, требует определенной организации, позволяющей направить и объединить усилия исполнителей таким образом, чтобы максимальный результат был, достигнут с минимальными затратами. Каждый человек сам по себе уникален, подходы, методы работы и мотивация у всех индивидов совершенно разные. Два человека могут, как совместно выполнять одну работу разными методами, затрудняя достижение ее результата, так и выполнять различные отдельные этапы общей работы, координируя при этом свои действия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Чем больше людей вовлечено в производственный процесс, тем больше проблем может возникнуть из-за несогласованности их инициатив. Важно отметить, что актуальность темы исследования заключается в том, что правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины.
Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Реформирование трудового законодательства серьезным образом сказалось на правовом регулировании института дисциплинарной ответственности. Он, по существу, стал малоэффективным.
На сегодняшний день дисциплинарная ответственность работника утрачивает свое воспитательное значение, поскольку основной мерой дисциплинарного взыскания становится увольнение. Современные проблемы дисциплинарной ответственности работника не получили еще должного освещения в научной литературе. Научные разработки по ним велись, главным образом, в период до принятия Трудового кодекса РФ.
В связи с реформой российского законодательства нуждаются в новом осмыслении вопросы соотношения дисциплинарной ответственности с иными видами юридической ответственности. Действующее законодательство, как известно, существенно расширило круг обязанностей работника, что потребовало нового подхода к самому понятию «дисциплинарный проступок». Вышеизложенное свидетельствует о существовании проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности. Необходимость их научного осмысления и практического разрешения путем выработки конкретных предложений обосновывает актуальность выбранной темы исследования и предопределяет её структуру.
Наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать. Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания.
Поэтому необходимо знать не только теоретическую основу процедуры дисциплинарных взысканий, но и основные положения составления соответствующих документов при их примененииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Дисциплинарные взыскания (понятие, порядок применения дисциплинарных взысканий)..docx
2019-01-31 13:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень ответственный и исполнительный автор! Все в срок, и предкльно оперативно. Автор всегда на связи, готов к корректировкам. Всем рекомендую автора! Приятно было сотрудничать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
