Создан заказ №3590701
27 января 2019
Выделение подсистемы кадрового обеспечения предприятия и ее актуализация
Как заказчик описал требования к работе:
- Полнота теоретического обзора тематики работы: теории, экономические законы, формулы, определения, схемы и т.п.
- Степень комплексности работы: состав методов исследования, практическая значимость и др.
- Последовательность, четкость и обоснованность изложения: соответствие программе дисциплины, с
оответствие требованиям к письменным работа
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы реферата обусловлена тем, что среди основных долговременных вызовов, отражающих как общемировые тенденции, так и внутренние барьеры развития России, ключевое значение имеет ускоряющееся возрастание роли интеллектуального капитала, становящегося важнейшим фактором общественного прогресса. Конкурентоспособность современной экономики все в большей степени определяется новыми знаниями, качеством профессиональных кадров, их креативностью и адекватной адаптацией к изменяющимся рыночным и социальным условиям общественного развития. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Стратегические ответы на этот вызов кроются в усилении человеческого капитала и повышении эффективности его использования в организациях различных форм собственности, разных секторов и сфер народного хозяйства страны. Общепризнано, что нет в общественной жизни более важного вида человеческой деятельности, чем управление людьми. Грамотное, гармоничное управление работниками является первостепенной задачей успешного функционирования и развития практически всех организаций в любой сфере экономической и социальной деятельности. Эффективное управление персоналом особенно актуально в современных условиях инновационного развития, когда существенно возрастает значение квалифицированных действий инициативных работников, поскольку их знания, компетентность и деловые качества предопределяют жизнеспособность организации (предприятия, фирмы, компании, учреждения) и стратегические перспективы. Более того, сегодня все более упрочняются позиции признания стабильного компетентного коллектива в качестве основного конкурентного преимущества прогрессивной организации. Создание профессионального ядра человеческих ресурсов в организации – это необходимое и объективное требование для успешной жизнедеятельности в условиях трудно предсказуемых экономических, финансовых и социальных изменений.
Цель работы – исследование системы кадрового обеспечения предприятия на примере ООО «М-Видео».
Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи:
рассмотреть понятие и особенности формирования системы кадрового обеспечения предприятия;
провести учет стадий жизненного цикла компании при формировании системы кадрового обеспечения;
провести анализ системы кадрового обеспечения предприятия в ООО «М-Видео»;
дать оценку управления персоналом в ООО «М-Видео»;
дать оценку эффективности системы кадрового обеспечения ООО «М-Видео».
Научно-методическая основа работы – законодательные и нормативные акты, регулирующие рудовые отношения в Российской Федерации, научные и методические источники по исследуемой проблеме, данные оперативной отчетности и текущей документации предприятия, результаты непосредственных наблюдений.
1 Теоретические аспекты формирования кадрового обеспечения предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Выделение подсистемы кадрового обеспечения предприятия и ее актуализация.docx
2019-01-31 13:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана в довольно короткие сроки. Очень качественно, спасибо автору, буду советовать его друзьям и знакомым!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
