Создан заказ №3591006
27 января 2019
На прием к инспектору Федеральной инспекции труда пришел гражданин Верещагин и попросил разъяснить ему
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по праву и юриспруденции, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
На прием к инспектору Федеральной инспекции труда пришел гражданин Верещагин и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Верещагин пояснил, что работает в ООО «Пышка» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО «Пышка». В качестве юриста организации оцените ситуацию. Каковы могут быть последствия данного обращения в инспекцию труда для ООО «Пышка»? Дайте мотивированный ответ.
Решение:
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст.67 ТК РФ при приеме на работу заключается трудовой договор в двух экземплярах между работником и работодателем каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Также согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
На прием к инспектору Федеральной инспекции труда пришел гражданин Верещагин и попросил разъяснить ему.jpg
2019-01-31 15:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень быстро и очень качественно выполнил работу! Работа оценена преподавателем на 5, очень хвалил. Всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
