Создан заказ №3591641
2 февраля 2019
Целью данной работы является определение различий в категориях «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы».
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по экономике труда. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление людьми представляет собой компонент управления любой организацией, наряду с управлением материальными и природными ресурсами. Однако по своим характеристикам люди существенно отличаются от любых других используемых организациями ресурсов, следовательно, кадровые службы организаций должны очень тщательно подходить к вопросу о найме персонала. Одной из главных задач является выявление несоответствия между профессиональными знаниями и навыками (компетенциями), которыми должен обладать персонал организации для реализации ее целей (сегодня и в будущем), и теми знаниями, навыками и характеристиками, которыми он обладает в действительности.
Традиционно считалось, что основой развития предприятия являются капиталовложения, инвестиции, внедрение более совершенных технологий, а персоналу отводиться роль аккуратного исполнителя. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Современная концепция развития производства заключается в том, что максимальная производительность, качество и конкурентоспособность могут быть достигнуты только при участии каждого сотрудника в совершенствовании производственного процесса первоначально на своем рабочем месте, а в дальнейшем на предприятии в целом.
Часто на практике при осуществлении текущей кадровой работы эти понятия не различаются. Однако эти различия существенны при организации работы с персоналом на современном уровне.
Целью данной работы является определение различий в категориях «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы».
Для реализации указанной цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность категорий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы»;
- проанализировать различия в категориях «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы».
Сущность категорий «кадры», «персонал»,
«человеческие ресурсы», «трудовые ресурсыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является определение различий в категориях «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы»..docx
2019-07-19 14:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
На заказ был 1 день, сделано досрочно, качественно и профессионально. Спасибо большое за срочность!
Автора рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
