Создан заказ №3593388
28 января 2019
Разработка системы управления интеллектуального капитала отдельного работника на примере организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современная практика бизнеса определила человеческий ресурс как один из наиважнейших. Вряд ли встретится менеджер, который возьмется утверждать обратное, но одного только понимания на данный факт не достаточно для того, чтобы разработать эффективную систему управления интеллектуальным капиталом отдельного сотрудника в собственной компании.
Интеллектуальный капитал играет все более важную роль в повышении социально-экономической эффективности предприятия и превращается в основной источник ее прибыли. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Знания, навыки, умения сотрудников становятся настолько же значимым фактором производства, как природные ресурсы и основные фонды.
В современных условиях рыночной экономики базой конкурентоспособности предприятий выступают уникальные знания, интеллектуальная собственность и обучение сотрудников. Посредством интеллектуального капитала каждого сотрудника создается конкурентное преимущество компании и повышается эффективность ее деятельности на соответствующем рынке. Эффективное формирование, развитие и использование интеллектуального капитала каждого сотрудника становится стратегической задачей всех коммерческих организаций.
Актуальность темы исследования обуславливается тем, что интеллектуальный капитал сотрудника – основная движущая сила компании для достижения максимальной выгоды в условиях рыночной экономики.
Менеджеры нового тысячелетия должны будут направлять свою деятельность так, чтобы она обеспечивала «сбор урожая знаний». От них будет требоваться поведенческая линия, которая необходима для того, чтобы найти и оценить интеллектуальный капитал индивида, а затем управлять этим капиталом, как активом компании.
Для того чтобы начать грамотно, а, главное, эффективно управлять интеллектуальными активами, необходимо понять, что не все активы одинаковые. Некоторые активы могут требовать инвестирования средств, некоторые, наоборот, их изъятия, а другие вообще могут не иметь ценности. Из этого следует, что к некоторым интеллектуальным активам стоит перестать относиться как к «священной корове», т.е. можно продать право на пользование ими другой компании. Главное - это то, что управление активами интеллектуальных знаний является жизнеспособным инструментом управления компанией.
Объектом данного исследования является система управления интеллектуальным капиталом.
Предметом исследования выступает разработка системы управления интеллектуальным капиталом отдельного сотрудника в организации.
Цель исследования заключается в следующем: рассмотреть систему управления интеллектуальным капиталом отдельного работника на примере OOO «Грандвей».
Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить ряд следующих задач:
Разобраться с основными понятиями;
Определить иерархию интеллектуального капитала компании;
Рассмотреть ключевые элементы интеллектуального капитала сотрудника;
Выделить особенности системы управления интеллектуальным капиталом сотрудника;
Проанализировать организацию деятлеьности OOO «Грандвей»;
Проанализировать состав, структура и движение кадров в OOO «Грандвей»;
Описать систему управления интеллектуальным капиталом отдельного сотрудника в OOO «Грандвей»;
Выделить основные элементы системы управления интеллектуальным капиталом в OOO «Грандвей»;
Проанализировать особенности, присущие системе управления интеллектуальным капиталом в OOO «Грандвей».
Структура работы включает: введение, две главы, заключение, список используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка системы управления интеллектуального капитала отдельного работника на примере организации.docx
2019-02-03 13:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
По содержанию никаких претензий не имеются,за исключением обоснования проблемы,но по оформлению имею кучу претензий все требования были изложены в методичке и большинство из них не выполнено
Хочешь такую же работу?
300 ₽
