Создан заказ №3596375
29 января 2019
Цель исследования: провести диагностику психологического климата в ГБУ здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 29 им.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой. Диагностика психологического климата в организации на примере ГКБ №26 "Женская консультация №9", г. Москва. Объем 30-35 стр. Антиплагиат.ру обычный 70%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях в обществе возрастает интерес к проблеме улучшения психологического климата коллектива. Актуальность этой темы обусловлена, во-первых, возрастанием требований к уровню психологической вовлеченности индивида в его трудовую деятельность, а, во-вторых, усилением взаимозависимости психологического климата трудового коллектива организации с эффективностью труда.
На сегодняшний день данная проблема очень актуальна и перспективна, поскольку растут требования к психологической вовлеченности в деятельность предприятия, особенно это касается управленческой деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для слаженной работы и развития предприятия необходимо, чтобы работники чувствовали себя единой командой, признаками которой являются сплоченность, взаимовыручка, поддержка, и в то же время требовательность к себе и другим. Одним из наиболее значимых показателей коллектива как команды является благоприятный психологический климат – такое состояние в коллективе, когда каждому работнику предоставляются оптимальные условия для реализации его способностей и возможностей.
Психологический климат трудового коллектива является важным ресурсом эффективной деятельности организации. Он определяется совокупностью стереотипов, ценностей, способов коллективных отношений, норм, правил совместной деятельности, поведения и распределение ролей между членами трудового коллектива, стилей и методов управления и других составляющих жизни организации. Психологический климат представляет собой интегрально-качественную характеристику социальных взаимоотношений в организации. Психологический климат составляет важную характеристику коллектива, являющуюся показателем уровня развития и потенциальных возможностей самоуправления и эффективного достижения целей в выполняемой деятельности.
Актуальность данной проблемы также диктуется запросами практики, обусловленных в наши дни усилившимся коллективным характером человеческой деятельности и актуальной проблемой эффективности организации и управления людьми, регуляции отношений между ними, использования воспитательных и психотерапевтических действий.
Несмотря на значительный научно-практический интерес к данной проблеме, вопросы взаимосвязи благоприятного психологического климата, его влияние на производительность труда и пути оптимизации остаются актуальными проблемами современной науки, которые не полностью раскрыты и требуют дальнейшего изучения.
Цель исследования: провести диагностику психологического климата в ГБУ здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 29 им.Н.Э.Баумана».
Объект исследования: ГБУ здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 29 им.Н.Э.Баумана».
Предмет исследования: психологический климат в организации.
Гипотезы исследования:
Общая – психологический климат в коллективе зависит от мотивации персонала и стиля управления руководящих работников.
Частные: к неблагополучному психологическому климату в коллективе ведет:
Рассогласование мотивов деятельности руководства и работников;
Низкая групповая сплоченность;
Преобладание авторитарного стиля руководства.
Задачи исследования:
Изучить понятие психологического климата в современной литературе;
Рассмотреть основные способы диагностики психологического климата в организации;
Дать характеристику ГБУ здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 29 им.Н.Э.Баумана»;
Выполнить диагностику социально-психологического климата коллектива ГБУ здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 29 им.Н.Э.Баумана»;
Разработать мероприятия по улучшению социально-психологического климата в организации.
Теоретико-методологическую базу исследования составили методологические и теоретические вопросы социально-психологического климата, практические исследования в области изучения климата различных коллективов и организаций.
Методы исследования: сравнение, обобщение, анализ, синтез, индукция, дедукция, специализированные методики диагностики социально-психологического климата (анкетирование, методика определения индекса групповой сплоченности по К.Э. Сишору, методика оценки удовлетворенности работой по В.А. Ядову, методика определения стиля руководства трудовым коллективом В.П. Захарова и А.Л. Журавлева).
Эмпирическая база исследования: ГБУ здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 29 им.Н.Э.Баумана».
Структура работы включает введение, 2 главы основной части, заключение, список использованных источников, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: провести диагностику психологического климата в ГБУ здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 29 им..docx
2021-03-07 05:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа не сразу,но принята.оценка "хорошо".Совет к заказчикам:уточняйте все ньюансы сразу,чтоб не было претензий,автор всё пишет по вашим требованиям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
