Создан заказ №3599189
30 января 2019
Цель работы – предложить повышения эффективности управления в администрации г.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях эффективная работа органов власти является важным фактором эффективного социального управления, представляет собой стратегическую линию развития человеческих ресурсов. Её роль постоянно возрастает вместе с ростом влияния человеческого фактора на решения государственных проблем. Эффективность государственной кадровой деятельности зависит от механизмов её реализации.
Публичные органы, в т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) ч. органы государственного и местного самоуправления, являются «плацдармом», где внедрение и развитие так называемой управленческой стратегии. Именно в публичных органах персонал находится под довольно пристальным вниманием, и, как следствие, все компоненты эффективной кадровой структуры - подбор, обучение, мотивация, оценка персонала, антикоррупционные мероприятия и т. п., должны быть подчинены общей стратегии развития территории, а при ее формировании соблюдаться принципы открытости и доступности.
Социальная жизнь человека напрямую зависит от управленческой деятельности, даже если он не работает в какой-либо организации. И сталкивается с такими проблемами в управлении как: недостаток знаний персонала в области управления, не умение расставлять приоритеты существующих и возникающих проблем, коррупция, авторитарные методы управления и т.п.
В трудовой сфере эти проблемы чувствуются особенно остро и приводят к таким мерам как, забастовки, увольнение, снижение авторитета государственных и муниципальных органов в глазах граждан. Не эффективная управленческая деятельность так же негативно влияет не только на качество работы сотрудников, которые работают в сфере управления, но и в других аспектах, например, семья, что несет за собой еще большие последствия. Также такой конфликт имеет негативное влияние на эффективность деятельности самой организации, например, потере доходов, клиентов и т.д. Поэтому повышение эффективности государственного муниципального управления требует особого внимания.
Факт, что эффективная работа государственного и муниципального управления не может удовлетворить все потребности населения, так как все люди разного возраста, пола, особенностей структуры работы и их волнуют аспекты касающихся именно их самих, а государственное управление работает над всеми вопросами и проблемами разных областей одновременно, муниципальное управление не может касаться только , к примеру, проблем и потребностей молодежи. И так как состав населения очень разный, государственному управлению нужно увеличивать свою эффективность для того, чтобы найти индивидуальный подход к каждой проблеме и выполнению своих функций.
Степень изученности. Проблема реализации эффективной деятельности органов государственной и муниципальной власти обуславливает необходимость применения в ее разрешении комплексных подходов, наполненных экономическим, юридическим, социологическим, психологическим и др. содержанием.
Важнейшим источников научного познания являются публикации: ученых-юристов Г.В. Атаманчука, К.С. Бельского, Ю.Н. Старилова.
Проблемы разработки, реализации механизмов повышения эффективности деятельности органов власти рассмотрены в трудах Астахова Ю.В., Бакланова П.А. Захарова Е.А. и др.
При всем многообразии трудов, касательно рассматриваемых тем, многие вопросы в настоящее время не являются разрешенными. Полнота и качество имеющихся публикаций не в полной мере соответствуют остроте и актуальности существующих современных проблем эффективности работы в системе государственного и муниципального управления.
Проблема исследования темы – это противоречие между существующими проблемными аспектами, определяющими эффективные механизмы реализации профессиональной деятельности и практикой исполнения этих механизмов на государственном уровне.
Проблема обусловлена наличием противоречия между необходимостью исследования оценки эффективности государственного и муниципального управления, с одной стороны, и недостаточной практической разработанностью данного процесса в системе деятельности администрации г. Иркутска с другой.
Объектом исследования является система государственного управления в России.
Предметом исследования является оценка эффективности управления в администрации г. Иркутска.
Цель работы – предложить повышения эффективности управления в администрации г. Иркутска.
Задачи исследования:
рассмотреть теоретические основы оценки эффективности государственного и муниципального управления;
проанализировать эффективность деятельности администрации г. Иркутска;
предложить направления повышения эффективности управления в администрации.
Теоретико-методологическую основу исследования составили фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых, специалистов в области государственного и регионального управления, принятия решений в сфере стратегического управления и территориального управления.
Существенный вклад в разработку современных проблем оценки эффективности работы органов власти внесли отечественные ученые: В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Ю.Г. Одегов, С.В. Шекшня и др.
При обосновании теоретических выводов применялись принципы логики и экспертных оценок, методы сравнения и обобщения, приемы статистического и экономического анализа.
Эмпирическую базу исследования составили научные труды и разработки отечественных и зарубежных специалистов по проблемам эффективности работы органов власти, а также материалы периодической печати и сети Internet. А так же федеральные и региональные нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов, связанных с осуществлением государственной кадровой политики и обеспечением кадровой эффективности региональных экономических систем.
Теоретическая и практическая значимость. На основе изучения различных мнений российских и зарубежных ученых политологов сформулировано понятие оценки эффективности деятельности органов власти. Обоснована необходимость и предлагаются новые подходы к использованию методов анализа кадрового потенциала органов государственного управления.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты и разработанные рекомендации могут быть использованы во властных структурах всех уровней государственного управления в процессе формирования, управления и использования кадрового потенциала.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – предложить повышения эффективности управления в администрации г..docx
2019-02-05 11:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ekaterina Konstantinovna выполнила работу намного раньше срока, вошла в положение сложности работы и отлично постаралась. Спасибо )
Хочешь такую же работу?
300 ₽
