Создан заказ №3599273
30 января 2019
Пути повышения эффективности конкурсного отбора на государственную / муниципальную службу (на примере).
Как заказчик описал требования к работе:
35-40 страниц
10стр-1 глава
10стр-2 глава
10стр-15 листов 3 глава
3-4 листа заключение
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Гарантия существования, роста и развития, конкурентоспособности и долгосрочной перспективы любой организации являются - её человеческие ресурсы, их качество, личностные и профессиональные характеристики. В системе управления персоналом обеспечение организации качественными человеческими ресурсами становится главной задачей, успешная реализация которой напрямую влияет на эффективность всей системы управления персоналом.
Исходя из этого, важно создать и наладить эффективную систему подбора и найма сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ошибка в подборе персонала влечет за собой цепь непредвиденных осложнений в деятельности организации, связанных с возможным перемещением, а иногда и увольнение сотрудника.
Поставленные руководством страны задачи модернизации социально - экономической и политической сферы в большей степени обострили потребность в новых высокопрофессиональных управленческих кадрах, способных адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Произошедшие изменения во всех сферах российского общества, кардинально изменили систему управления на местах. Был сформирован новый институт муниципальной службы.
Для организации государственного управления муниципальная служба играет основополагающую роль, так как обеспечивает непосредственную связь системы управления и реализации государственной политики с населением. Муниципальная служба нуждается во внедрении целостной системы управления персоналом, основной функцией которой является обеспечение необходимым как по качеству, так и по количеству персоналом, способным осуществить достижение ее целей. Кадровое обеспечение муниципального управления формируется при учете внутренних ресурсов и факторов внешней среды.
В связи с этим именно от профессионализма, порядочности муниципальных служащих, их готовности трудиться на благо местного населения напрямую зависит эффективность реализации как государственной, так и муниципальной социально-экономической политики на территории муниципалитетов, а также степень доверия и престиж органов власти в глазах местного сообщества. Добиться этого возможно, прежде всего, при создании научно обоснованной системы отбора служащих, которая позволит повысить кадровый потенциал органов местного самоуправления.В настоящее время теоретические аспекты отбора персонала в современной организации достаточно подробно изучены и описаны в работах Т.Ю. Базарова, Н. Р. Валиуллиной, В. Р. Веснина, О. С. Гапоновой, А.Я. Кибанова и многих других авторов.Технология и основные методы отбора персонала отражены в работах А. Н. Бунатяна, М. В. Волкова, О. В. Зандановой, А.В. Кириллова,В. Малёшина, С.К. Мордовина, Н. Самоукиной и т.д.
Проблема формирования кадрового потенциала в государственных и муниципальных учреждениях освящена в работах Б. Д. Беспарточного, Я. И. Дубровиной, М. А. Коломыцевой, Ш.З. Мехдиева, А. М. Мозгоев и другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Пути повышения эффективности конкурсного отбора на государственную / муниципальную службу (на примере)..docx
2019-02-05 11:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Очень доволен!) Работа выполнена качественно и раньше положенного срока!) Все обязательства выполнены сполна..)) Спасибо огромное за работу!))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
