Студенческая работа на тему:

Вовлеченность как интегрирующий показатель эффективности кадровой политики. Исследование вовлеченности.

Контрольная работа Управление персоналом

Создан заказ №3599665

30 января 2019

Вовлеченность как интегрирующий показатель эффективности кадровой политики. Исследование вовлеченности.

Как заказчик описал требования к работе:

3. Рекомендации к плану исследовательской работы: 1. Теоретическое обоснование Сущность, основные понятия, , основные теоретические взгляды и подходы, используемые методики и их характеристика, значимость темы в системе организационного поведения, (не более 5 стр) 2. Проведение исследования Постанов ка задачи, гипотеза, описание методики , выбора исследования 3. Выводы, заключение, рекомендации для развития и изменения (зависит от темы)

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

31 января 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ludmila1951

Вовлеченность как интегрирующий показатель эффективности кадровой политики. Исследование вовлеченности..docx

2019-02-03 13:32

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Отличная работа! Все грамотно, в срок, в соответствии с пожеланиями заказчика. Приятно встретить такого ответственного, грамотного и понимающего автора. Рекомендую всем. Огромное Спасибо Автору!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Введение…………………………………………………………………………3 1. Теоретические аспекты феномена карьеры 1.1 Понятие карьеры…………………………

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Реферат по управлению персоналом для Kseni Ya

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности управления персоналом в таможенных органах

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

задание по HR аналитике, провести анализ 20 резюме на HH

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сделать два задания и один реферат по управлению персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Определение равновесной цены труда специалиста на рынке труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Задача 1 Определите природу конфликта (тип А, Б, В) в следующей ситуа

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проблема функциональных колодцев в организации

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка сервисных процессов контактной зоны в Евроавто

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оценка работы кадровых служб (на примере конкретной организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

стратегия компании и роль подразделения по управлению персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

рассчитать необходимые показатели и коэффициенты, дать пояснения

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ВЫБОР СТРАТЕГИИ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРАКТА СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тема : Программные, программно-аппаратные, аппаратные средства защиты информации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аттестация и сертификация рабочих мест по условиям труда

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

информационные технологии учета персонала организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организационное проектирование систем управления персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Регламентация и нормирование труда

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ и планирование трудовых показателей

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

«Кадровый аспект государственной молодежной политики

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стандарты GRI (Global Reporting Initiative – Всемирная инициатива добровольной отчетности): аспект КСО

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Внутрифирменные социальные программы

По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...

подробнее

Обучение и развитие персонала

Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...

подробнее

Антикризисное управление персоналом

Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Внутрифирменные социальные программы

подробнее

Обучение и развитие персонала

подробнее

Антикризисное управление персоналом

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Вовлеченность как интегрирующий показатель эффективности кадровой политики. Исследование вовлеченности.