Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – провести анализ производительности труда работников предприятия, на основе результатов анализа разработать мероприятия по повышению производительности труда работников.
Создан заказ №3606798
2 февраля 2019

Цель курсовой работы – провести анализ производительности труда работников предприятия, на основе результатов анализа разработать мероприятия по повышению производительности труда работников.

Как заказчик описал требования к работе:
Внимательно читайте указания по оформлению Проверяют на плагиат
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда. Производительность труда - это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ. Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы). Актуальность исследования производительности труда на предприятии обусловлена необходимостью построить работу максимально эффективно: это возможно только в условиях полного использования всех ресурсов. Объектом исследования является производительность труда в компании ООО «Газобетон СК». Предмет курсовой работы – анализ и улучшение показателей производительности труда работников предприятия. Цель курсовой работы – провести анализ производительности труда работников предприятия, на основе результатов анализа разработать мероприятия по повышению производительности труда работников. Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи курсовой работы: - Изучить сущность и планирование эффективности труда; - Описать факторы изменения эффективности и производительности труда; - Дать краткую характеристику предприятия ООО «Газобетон СК»; - Провести оценку кадрового потенциала и производительности труда в ООО «Газобетон СК»; - Разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности труда работников ООО «Газобетон СК». Методика анализа производительности труда работников предприятия в России была разработана достаточно давно и успешно применялась при оценке эффективности работы отечественных предприятий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Существует много трудов российских и зарубежных экономистов, посвященных вопросу повышения производительности труда работников предприятия. Проблема повышения производительности труда находятся на пересечении психологии, управления кадрами и экономики предприятия. Таким образом, мероприятия по повышению производительности труда должны включить методы управления эффективностью из разных областей знаний. Практическая значимость работы обусловлена возможностью использовать результаты исследования в деятельности предприятия. Для написания курсовой работы были использованы материалы и публикации таких авторов, как Борзова Е.А., Андрухович А.Н., Воронин С.И. Структура работы. Данная курсовая работа выполнена на 40 стр., содержит 18 таблиц, 6 рисунков, состоит из введения, двух глав, составляющих основную часть, заключения, списка использованной литературы, составляющего 40 источников и 3 приложений. Во введении работы обосновывается актуальность темы работы, поставлена цель и задачи исследования. В теоретической части рассмотрены понятие эффективности труда, показатели и методы измерения производительности труда. В аналитической части проведен анализ экономической эффективности деятельности предприятия, характеризуемую рядом показателей таких, как финансовые результаты, эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, проведен анализ производительности сотрудников предприятия, разработаны мероприятия, направленные на повышение производительности труда сотрудников. В заключении подведены итоги настоящего исследования. 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Цель курсовой работы – провести анализ производительности труда работников предприятия, на основе результатов анализа разработать мероприятия по повышению производительности труда работников..docx
2019-02-08 02:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок. Все замечания были быстро исправлены. Автор молодец,рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Глоссарий
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Бюджетная эффективность проекта"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
обслуживание пассажиров при нарушении графика движение транспортных средств.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кейс задача по управлению персоналом.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при приеме на работу
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-психологические механизмы общения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности применения морально-псхиологических методов стимулирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ затрат рабочего времени студента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
креативный менеджмент в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ эффективности использования трудового потенциала в ГБУЗ СО « СОКБ № 1»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы адаптации персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности организационного поведения при нововведениях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы