Создан заказ №3607583
2 февраля 2019
Цель работы состоит в том, чтобы изучить теоретические и практические основы формирования системы обучения кадров в организациях в Российской Федерации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал организации является одним из ее ценнейших ресурсов, что особенно важно в условиях рыночной конкуренции.
Кадровая политика реализуется в различных направлениях и обучение персонала – одно из этих направлений. Планирование потребностей в компетентном персонале и их реализация являются важным звеном в обеспечении деятельности предприятия.
В современных условиях, несмотря на растущую безработицу, конкуренция за качественные кадры неоспорима, поэтому организации ищут методы удержания наиболее компетентных сотрудников.
Ускоренное развитие научно-технического прогресса и быстрое устаревание профессиональных знаний и навыков являются не единственными факторами, определяющими значительно возросшую роль профессионального обучения - оно помогает организации соответствовать ужесточившимся требованиям рынка. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Опыт наиболее успешных российских компаний показывает, что инвестиции в персонал дают быструю и высокую отдачу.
За теоретическую основу работы взяты такие авторы, как Кибанов А.Я., Кондратьев Э.В. , Коптева Ю.Ю. , Пугачёв В.П.
Несмотря на высокую разработанность темы обучения персонала, системы обучения постоянно модернизируются с учетом ускорения научно-технического прогресса и устаревания знаний. Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Объектом работы является обучение персонала.
Предметом исследования является теория и практика формирования системы обучения кадров в организации.
Цель работы состоит в том, чтобы изучить теоретические и практические основы формирования системы обучения кадров в организациях в Российской Федерации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Исследовать сущность и содержание внутрифирменного обучения.
2. Изучить современные методы внутрифирменного обучения.
3. Рассмотреть влияние обучения на показатели эффективности организации и взаимосвязь обучения с иными процессами управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в том, чтобы изучить теоретические и практические основы формирования системы обучения кадров в организациях в Российской Федерации..docx
2019-02-08 14:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное! Работа была выполнена досрочно. Сделано все хорошо. Рекомендую! При необходимости буду обращаться.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
