Создан заказ №3607583
2 февраля 2019
Цель работы состоит в том, чтобы изучить теоретические и практические основы формирования системы обучения кадров в организациях в Российской Федерации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал организации является одним из ее ценнейших ресурсов, что особенно важно в условиях рыночной конкуренции.
Кадровая политика реализуется в различных направлениях и обучение персонала – одно из этих направлений. Планирование потребностей в компетентном персонале и их реализация являются важным звеном в обеспечении деятельности предприятия.
В современных условиях, несмотря на растущую безработицу, конкуренция за качественные кадры неоспорима, поэтому организации ищут методы удержания наиболее компетентных сотрудников.
Ускоренное развитие научно-технического прогресса и быстрое устаревание профессиональных знаний и навыков являются не единственными факторами, определяющими значительно возросшую роль профессионального обучения - оно помогает организации соответствовать ужесточившимся требованиям рынка. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Опыт наиболее успешных российских компаний показывает, что инвестиции в персонал дают быструю и высокую отдачу.
За теоретическую основу работы взяты такие авторы, как Кибанов А.Я., Кондратьев Э.В. , Коптева Ю.Ю. , Пугачёв В.П.
Несмотря на высокую разработанность темы обучения персонала, системы обучения постоянно модернизируются с учетом ускорения научно-технического прогресса и устаревания знаний. Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Объектом работы является обучение персонала.
Предметом исследования является теория и практика формирования системы обучения кадров в организации.
Цель работы состоит в том, чтобы изучить теоретические и практические основы формирования системы обучения кадров в организациях в Российской Федерации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Исследовать сущность и содержание внутрифирменного обучения.
2. Изучить современные методы внутрифирменного обучения.
3. Рассмотреть влияние обучения на показатели эффективности организации и взаимосвязь обучения с иными процессами управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в том, чтобы изучить теоретические и практические основы формирования системы обучения кадров в организациях в Российской Федерации..docx
2019-02-08 14:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное! Работа была выполнена досрочно. Сделано все хорошо. Рекомендую! При необходимости буду обращаться.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
