Создан заказ №3607596
2 февраля 2019
Способы проверки при отборе кандидатов для работы в компании
Как заказчик описал требования к работе:
Требования по оформлению и написанию курсовой работы Требования к оформлению Размер шрифта - 14 Межстрочный интервал - 1,5 Отступ (абзац) - 1,25 Поля: правое -1 см, левое – 3 см, верхнее и нижнее – по 2 см Нумерация страниц вверху справа.
а) оглавление; б) введение; в) главы основной части; г) закл
ючение (выводы); д) список литературы; е) подстрочные сноски по тексту; ё) приложения - при необходимости; Оригинальность 50%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Устраиваясь на работу в компанию, кандидат проходи отбор в соответствии с которым решается задача пригоден ли он для этой работы или нет. То есть потенциальный работник проходит проверку при приеме на работу, или так называемый скрининг (от англ. to screen - просеивать, отбирать, пропускать через сито). Здесь в перечень факторов риска работодатель обычно вносит наличие связей с криминальным миром и конкурентами, проблемы личного характера (алкоголь, наркотики, неоплаченные долги, пристрастие к азартным играм), совершение преступлений в прошлом, в том числе и не раскрытых правоохранительными органами, а также проверку подлинности предоставленных личных сведений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Как правило, таких факторов набирается от 5 до 12.
Данная тема является актуальной, т.к. на сегодняшний день во многих предприятиях преобладает текучесть персонала. При приеме на работу работодатель должен быть уверен в надежности будущего сотрудника. Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики.
Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника, всегда нужно ориентироваться на пользу, которую он может принести компании.
Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность, работник обязан справляться в полной мере со своей работой. Но подач работодателю бывает сложно сделать выбор в пользу того или иного сотрудника, тогда на помощь могут прийти методы и способы проверки кандидатов на должность.
Цель данной работы состоит в раскрытии сущности способов проверки при отборе кандидатов для работы в компании.
Задачи работы:
- описать поиск персонала;
- охарактеризовать организацию отбора персонала;
- привести характеристику способов и методов отбора кандидатов на должность;
- обозначить совершенствование проверки при отборе кандидатов на должность.
Объектом исследования являются пригодность кандидата на должность.
Предмет исследования: особенности, формы и способы проверки кандидатов на должность.
Базой исследования послужили учебная литература, монографии и научные статьи.
Степень разработанность проблемы. Проблемы отбора и проверки персонала изучались отечественными и зарубежными специалистами, среди работ можно выделить: Баскина Т.В., Бурсулая Т.Д., Валиев А., Вукович Г.Г., Галанова И.А., Герасимов К.Б., Дудинских А.В., Фатихова Э.Р., Федотова М.А., Кузнецов И.Н., Никишина А.Л., Самойлова К.А. и др.
Не смотря на широкую разработку выбранной темы, существует множество нюансов и акцентов, на которых можно сконцентрировать своё внимание и которые являются не столь разработанными.
Методы исследования: общенаучные и частные методы познания (системно-структурный анализ, моделирование, сравнительный, формально-логический, социологический и т.д.).
Структура работы состоит из введения, трех глав с подглавами, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Способы проверки при отборе кандидатов для работы в компании.docx
2019-02-08 14:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на высоком уровне. Постоянно заказываю у данного автора. Спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
