Создан заказ №3608695
3 февраля 2019
Целью данной курсовой работы является анализ социально-психологического климата.
Как заказчик описал требования к работе:
Примерный перечень тем курсовых работ по дисциплине
«Управление человеческими ресурсами»
1. Развитие взглядов на управление человеческими ресурсами
2. Организационная культура и стратегия управления человеческими ресурсами (На примере конкретной организации)
3. Подходы к управлению человеческими р
есурсами
4. Набор, отбор персонала (На примере конкретной организации)
5. Формирование инновационной кадровой политики (На примере конкретной организации)
6. Оценка персонала (На примере конкретной организации)
7. Формирование кадрового резерва (На примере конкретной организации)
8. Обучение персонала организации (На примере конкретной организации)
9. Система вознаграждения персонала (На примере конкретной организации)
10. Организация системы адаптации новых сотрудников (На примере конкретной организации)
11. Взаимосвязь финансово-экономических показателей деятельности организации с трудовыми показателями и трудовым потенциалом организации.
12. Сущность и значение трудовых показателей в комплексной оценке хозяйственной деятельности организации.
13. Методы и приемы анализа трудовых показателей.
14. Роль и место нормирования труда в функциональной структуре кадрового менеджмента.
15. Оценка использования рабочего времени. Анализ и оценка условий труда на основе частных показателей и интегрального балльного метода.
16. Методики оценки уровня организации труда.
17. Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда и оценка их социально-экономической эффективности.
18. Методы анализа и оценки результатов деятельности трудовых коллективов.
19. Методы и приемы текущей деловой оценки персонала.
20. Аттестация персонала. Оценка результативности деятельности персонала организации.
21. Оценка профессиональных и личных качеств работников организации. Оценка уровня квалификации работников организации.
22. Оценка сложности выполняемых работ.
23. Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников.
24. Методы и приемы анализа социально-психологических условий труда.
25. Важнейшие детерминанты социально-психологических условий труда. Удовлетворенность трудом.
26. Социально-психологический климат в трудовом коллективе.
27. Характер межличностных отношений. Социометрия. Взаимосвязь социально-психологических условий труда с основными трудовыми показателями.
28. Анализ расходования фонда оплаты труда и фонда потребления.
29. Оценка абсолютного и относительного перерасхода (экономии) фонда оплаты труда и потребления.
30. Оценка факторов, определяющих изменение фонда оплаты труда и потребления.
31. Анализ структуры и динамики средней заработной платы.
32. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, оценка его влияния на себестоимость продукции и рентабельность производства.
33. Разграничение функций работодателей и образовательных учреждений при разработке системы профессиональных компетенций.
34. Возможные формы участия организации – работодателя в повышении качества образовательных услуг партнерского вуза.
35. Компетентностный подход к разработке учебных программ в системе профессионального образования.
36. Маркетинговый обзор столичного рынка услуг профессиональных образовательных учреждений на рынке труда.
37. Критерии выбора консалтингового центра как стратегического бизнес-партнера.
38. Исходная информация об организации - заказчике, необходимая консалтинговому центру, работающему на рынке труда.
39. Эволюция научных взглядов на мотивацию персонала.
40. Организация подсистемы мотивации персонала в современной организации.
41. Компетентностный подход как основа формирования мотивационной подсистемы в системе управления персоналом.
42. Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики.
43. Нетрадиционные мотивационные технологии и их применимость в условиях экономического кризиса.
44. Организация подсистемы социально-психологической поддержки персонала в современной организации.
45. Компетенции необходимые штатному психологу в современной организации.
46. Социально-психологическая поддержка персонала; технологии и их применимость в условиях экономического кризиса.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Социально-психологический климат – это ситуация в коллективе с определенным (положительным или отрицательным) эмоциональным фоном. Отсюда благоприятная и неблагоприятная атмосфера.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что социально-психологический климат оказывает огромное влияние на трудоспособность каждого отдельного работника, их «преданность» организации, качество работы и производительность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому одним из направлений деятельности специалистов отдела кадров является забота о благоприятной обстановке в рабочих группах.
Как добиться командной работы – главный вопрос, который интересует менеджеров разных уровней (от менеджера по персоналу до руководителя предприятия).
Целью данной курсовой работы является анализ социально-психологического климата.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие, виды и признаки социально-психологического климата;
выделить основные факторы, определяющие социально-психологический климат в коллективе;
изучить формирование социально-климатического климата;
проанализировать социально-психологический климат на примере «Шоколаднице» (ООО ««Галерея-Алекс»).
Объектом работы является социально-психологический климат в рабочем коллективе.
Предметом исследования является анализ особенностей социально-психологического климата в «Шоколаднице» (ООО ««Галерея-Алекс»).
Методы изучения – анализ, синтез и исследование информации.
Методологической основой исследования научные работы отечественных исследователей.
Данная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является анализ социально-психологического климата..docx
2020-11-15 13:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Замечательный автор, общительный, понимающий, готов идти на встречу. Работа сделана быстрее установленного срока
Хочешь такую же работу?
300 ₽
