Создан заказ №360989
29 ноября 2014
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию социального партнерства в ООО «Гранд отель Европа».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последние десятилетия в мировой экономической теории и практике получила признание концепция социальной направленности предпринимательства и социальной ответственности предприятий. В реформируемой российской экономике особую актуальность приобретает развитие социального партнерства.
Социальное партнерство сводится к тому, что предпринимательство не ограничивается экономической целью — извлечением прибыли, учитывает человеческий и социальный факторы воздействия производственной сферы на работников, градообразующую роль предприятий и социальную роль общества в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Согласно этой концепции работодатели несут социальную ответственность перед своими работниками и обществом и способствуют достижению равновесия между экономическими и социальными интересами. Эта концепция соответствует идеологии социально ориентированной модели рыночной экономики.
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию социального партнерства в ООО «Гранд отель Европа».
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
раскрыть теоретические основы социального партнерства в рамках организаци;
дать анализ эффективности социального партнерства в компании;
разработать комплекс мероприятий по развитию социального партнерства на выбранном предприятии.
Объектом исследования является ООО «Гранд отель Европа».
Предметом исследования является развитие социального партнерства в отеле.
Для достижения поставленной цели в данной работе были использованы следующие теоретические и эмпирические научные методы: методы структурного и типологического анализа, метод наблюдения, метод анализа научных источников и документации и некоторые другие. Метод структурного анализа в исследовании был применён при изучении элементов системы управления персоналом и их взаимодействии между собой, для определения места деятельности по отбору и найму работников в системе управления персоналом и её отношения к другим элементам этой системы. Метод типологического анализа применялся при анализе методов отбора и найма персонала и их группировке. Метод наблюдения применялся в период прохождения преддипломной практики, во время которой осуществлялось наблюдение за работой специалистов, занимающихся вопросами управления персоналом на предприятии. Также широко применялся метод анализа научных источников (книг, журналов, статей посвященных менеджменту и управлению человеческими ресурсами), а также метод анализа документации, применяемый при анализе бухгалтерской и финансовой отчетности компании.
В процессе изучения данной темы использовались научные труды таких авторов, как А.В. Бусыгин, В.Р. Веснин, О. С. Виханский, З.А. Капелюк, М. Х. Мескон, М. П. Лебедко, И. Р. Стремякова и др. Кроме того, использовались статьи из таких журналов, как «Менеджмент в России и за рубежом», «Управление персоналом», «Кадры предприятия», «Человек и труд»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию социального партнерства в ООО «Гранд отель Европа»..docx
2016-01-28 18:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Данный Автор сделал работу в заданный срок, в целом содержание курсовой соответствовала плану работы, вообщем я доволен.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
