Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
№ п/п Наименование показателя Ед изм Величина показателя Отклонение Прошлый год Текущий год Абсолютное В % 1 Объём реализации услуг т
Создан заказ №3612887
4 февраля 2019

№ п/п Наименование показателя Ед изм Величина показателя Отклонение Прошлый год Текущий год Абсолютное В % 1 Объём реализации услуг т

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
№ п/п Наименование показателя Ед. изм. Величина показателя Отклонение Прошлый год Текущий год Абсолютное В % 1 Объём реализации услуг т.руб. 3589 4158 569 15,85 2 Численность работающих Чел. 6 7 1 16,67 3 Производительность труда 1-го работающего т.руб. 598,17 594,00 -4,17 -0,70 4 Фонд заработной платы персонала т.руб. 1589,00 1785,00 196,00 12,33 5 Среднегодовая ЗП1-го работающего т.руб. 264,83 255,00 -9,83 -3,71 6 Себестоимость услуг т.руб. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 2984,25 3533,47 549,22 18,40 7 Затраты на 1 руб. реализации Коп. 83,15 84,98 1,83 2,20 8 Прибыль от реализации услуг т.руб. 604,75 624,53 19,78 3,27 9 Рентабельность продаж % 16,85 15,02 -1,83 -10,86 10 Рентабельность деятельности % 20,26 17,67 -2,59 -12,78 Решение: Отметим, что в прошлом году выручка организации была значительно снижена, в текущем году она выросла на 15,85%. Пропорционально выручке выросли и затраты на оказание услуг – рост таких затрат составил 18,40%. Полученная вследствие роста объёма реализации и затрат на них прибыль составила в своём росте всего 3,27%. Это произошло вследствие большего роста затрат относительно роста выручки. Рисунок – 1 – Динамика выручки, себестоимости и прибыли Вместе с ростом объёма реализации услуг увеличивается и численность персонала, так в текущем году в сравнении с прошлым периодом она выросла на 16,67%. Тем не менее, наблюдается снижение производительности труда на -0,70%. В связи с ростом выручки растет и ФОТ – процент его роста составил 12,33%. ..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
№ п/п Наименование показателя Ед изм Величина показателя Отклонение Прошлый год Текущий год Абсолютное В % 1 Объём реализации услуг т.jpg
2019-02-08 16:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказываю второй раз, так как знаю что автор ответсвенный и добросовестный. Работу сделала ну ооочень быстро, меньше чем за час, за что огромнейшее спасибо !

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
1 глава. Развитие кадрового потенциала организации
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Общие принципы построения системы вознаграждения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные функции социальной службы авиапредприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по проеддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие, сущность и значение мотивации персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы привлечения персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить сетевой график использования трудовых ресурсов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
кейс 3 вопроса Один за всех и все за одного!
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическая работа по управлению конкурентноспособностью персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кадровые технологии
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
корпоротивное управление
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Количественный анализ управленческих и хозяйственных решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решить задачи по дисциплине "Управленческий учет"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы