Создан заказ №3615441
5 февраля 2019
Основные подходы к оценке должностей (грейдинга): мировой и российский опыт
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа, внизу прикрепил темы (можете выбрать удобную для вас тему) , также есть и положение и курсовых работах. Антиплагиат 60+, страниц 25-30. Работа не из сложных, преподаватель не требовательный .
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Смена экономической модели хозяйствования на российских предприятиях заставляет руководителей изыскивать и внедрять в систему управления кадрами все новые и новые методы, новые технологии, модели. Подавляющее большинство таких методов и технологий приходят в практику управления персоналом российских предприятий из зарубежной литературы и базируются на заимствованном на западе опыте. Одним из таких методов является грейдинг. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Автор этого метода – Эдуард Н. Хэй, американский эксперт в области консалтинга.
Более пятидесяти лет назад он разработал универсальную тарифную сетку, на основе которой можно оценить вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Данный метод нашел большое распространение как в США, так и в других странах. Сегодня и в России стремительно увеличивается количество организаций, которые переходят на новую систему оплаты труда – грейдинговую систему. Поэтому в данной работе проводится оценка результатов внедрения грейдинга на зарубежных и российских предприятиях, обобщен практический опыт крупнейших мировых и отечественных компаний в этом начинании.
В настоящее время грейдинговая система оплаты труда внедрена на таких предприятиях как РУСАЛ, ЗАО «Нижнесергинский метизно-металлургический завод», ООО «Восточно-Сибирский завод ЖБК», госкорпорация «Росатом» и т.д. Эти крупные предприятия с большим количеством структурных подразделений охотно пользуются методом грейдинга, но при этом представители служб, на которые легла ответственность по разработке и внедрению новой системы оплаты труда, отмечают трудности, с которыми пришлось им столкнуться на пути ее внедрения. Таким образом, грейдинг, являясь актуальным подходом к оценке должностей, вместе с тем, не лишен сложностей, связанных, главным образом, с его внедрением. Поэтому данное исследование имеет высокую актуальность и практическую значимость.
Цель курсовой работы состоит в исследовании мирового и отечественного опыта использования грейдинга в оценке должностей.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие, рассмотреть этапы грейдинга;
изучить основные подходы к проведению грейдинга;
провести анализ зарубежной практики грейдинга;
проанализировать российский опыт применения грейдинга;
разработать рекомендации по внедрению системы грейдинга на действующем предприятии.
Предмет исследования – процесс оценки должностей (грейдинга). Объектом исследования является мировой и российский опыт использования грейдинга в стимулировании персонала.
Теоретическую и методологическую основу исследования представляют собой основные положения концепции грейдинга; научные труды отечественных и зарубежных ученых в области оценки должностей, таких, как: .
В процессе исследования использовались общенаучные методы познания: диалектический метод, сравнение, анализ и синтез, аналогия. Для решения отдельных задач в работе использованы методы контент-анализа, анализа документов.
Информационной базой исследования служат: а) научные статьи в российских и зарубежных журналах, посвященные практике грейдинга; б) публикации в сетевых СМИ; в) внутренняя документация предприятия ООО «ГидроПромСтрой».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Основные подходы к оценке должностей (грейдинга): мировой и российский опыт.docx
2019-02-11 13:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все в сроки. Работа требовала корректировок, на что автор без проблем согласилась и переделала все по требованиям. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
