Создан заказ №3620743
7 февраля 2019
Процедура увольнения работников,связанных с конфиденциальной информацией и её документирование
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть выполнена на подобие нижеуказанных файлов,также будет прикрёплен пример уже успешно проверенной работы. По указаниям и дальнейшим пояснениям буду писать лично
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования
В настоящее время проблема защиты конфиденциальной информации на предприятиях не менее актуальна, чем проблема обеспечения информационной безопасности во всех сферах жизнедеятельности человека в целом. С древних времен считалось, что тот, кто владеет информацией, тот владеет ситуацией. Люди всячески старались уберечь ценные сведения от недоброжелателей.
В наше время существует широкая нормативно-правовая база защиты конфиденциальной информации, совершенствуются методы и средства еѐ защиты, но, однако и злоумышленники постоянно улучшают свои навыки.
Любое предприятие работает как с бумажной, так и с электронной документацией, соответственно в них и содержится конфиденциальная информация. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для электронных документов, в отличие от бумажных, спектр угроз несколько шире, помимо несанкционированного доступа, хищения, искажения, случайного или умышленного разглашения, или уничтожения конфиденциальной информации, утраты сведений в связи с экстремальными условиями, электронный документ может быть заражѐн вирусом, или похищен при инсайдерской атаке.
К сожалению, в современном мире большинство проблем с защитой конфиденциальной информации пользователей и клиентов компаний связаны с личностью сотрудников этих компаний.
Основная цель моей работы – рассмотреть процедуру увольнения работников, связанных с конфиденциальной информацией и ёё документированием.
Эта цель будет раскрываться через следующие задачи:
- общая характеристика законодательства РФ в сфере защиты персональных данных
- увольнение работника, связанного с конфиденциальной информацией.
При написании текста работы использовались такие источники как Конституция РФ, Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая, вторя и третья),Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018),федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О персональных данных».
По структуре работа состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Первая глава носит теоретический характер. В ней описываются общие положения о защите персональных данных в Российской Федерации. Особое внимание уделяется формам и способам защиты конфиденциальной информации на предприятиях.
Во второй главе курсовой работы описываются процедуры, условия и общий порядок увольнения работника с предприятия, имеющего доступ к конфиденциальной информации. Приведены конкретные примеры, анализируются материалы судебной практики и практические кейсы.
Заключение содержит общие выводы по работе.
Список использованных источников и литературы содержит пятнадцать наименованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Процедура увольнения работников,связанных с конфиденциальной информацией и её документирование.docx
2019-02-13 02:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Радует что при отправлении курсовой на доработку автор выполнил работу над ошибками. Но, к сожалению, в области документоведения, автору лучше работы не заказывать, виден не профессионализм, .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
