Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы – дать общее описание эффективности, областей управления человеческими ресурсами, выявить возникающие проблемы и изучить пути их преодоления, а также консолидировать, углубить и обобщить знания, полученные в результате работы.
Создан заказ №3622432
7 февраля 2019

Цель данной работы – дать общее описание эффективности, областей управления человеческими ресурсами, выявить возникающие проблемы и изучить пути их преодоления, а также консолидировать, углубить и обобщить знания, полученные в результате работы.

Как заказчик описал требования к работе:
Доклад 10-15 страниц, шрифт 14 Times new roman. Источники новые с 2013-2018 гг, преимущественно статьи и журналы
Фрагмент выполненной работы:
Введение Цель данной работы – дать общее описание эффективности, областей управления человеческими ресурсами, выявить возникающие проблемы и изучить пути их преодоления, а также консолидировать, углубить и обобщить знания, полученные в результате работы. Основные задачи работы: – теоретический анализ различных аспектов управления; – выявление основных направлений возможных решений выявленных проблем; – разработка конкретных рекомендаций для решения проблем управления и повышения эффективности управления. Для всех организаций, больших и малых, производящих и работающих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Без правильно отобранных, распределенных и профессионально обученных человеческих ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим для концепции управления [9, c. 251]. Более того, радикальные экономические преобразования, проводимые в мире, и инновационные процессы во всех сферах экономической и производственной деятельности вызывают глубокую заинтересованность в активизации человеческого фактора для достижения эффективности и конкурентоспособности организаций. Управление человеческими ресурсами признано одной из важнейших областей жизни предприятия, способной многократно повысить его эффективность. Эта тема актуальна и в наше время, так как большинство успешных организаций в последние годы уделяют повышенное внимание человеческой, прежде всего профессиональной и культурной сфере своей деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Цель данной работы – дать общее описание эффективности, областей управления человеческими ресурсами, выявить возникающие проблемы и изучить пути их преодоления, а также консолидировать, углубить и обобщить знания, полученные в результате работы..docx
2019-02-11 17:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка!! большое ей спасибо за работу!!) работа сделана раньше срока и очень качественно) автор очень приветлива и приятна на общение) буду дальше с ней в дальнейшем сотрудничать) она огромная молодец!!!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по преддипломной практике в Центре занятости населения по методичке
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика копицентр
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности обучения управленческих кадров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учет и анализ персонала на примере бюджетного предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в трудовых коллективах: Факторы, динамика, технологии разрешения.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Эволюция взглядов на управленческое консультирование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-трудовые отношения Италии и Испании
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доклад на заданную тему
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Значение тайм-менеджмента в жизни творческой личности.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы набора персонала в ФКУ"......." (МВД)
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы