Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарративного анализа
Создан заказ №3624046
8 февраля 2019

Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарративного анализа

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Необходимо сделать 4 Контрольные точки. Прикладываю файлы с ними. Методички и лекции прикреплю после того, как выберу автора, так как больше 5 файлов сюда нельзя добавить.
Фрагмент выполненной работы:
Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарративного анализа. Для этого следует осуществить предварительную подготовку. Решение: Последовательность решения задачи: 1) Отбираем кандидата на должность заместителя начальника департамента капитального строительства. 2) Строительство жилого фонда. АО «СтройДом». 3) На данную должность претендуют три кандидата. Все кандидаты имеют высшее специальное образование; достаточный стаж работы в строительной сфере; желание работать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо определить, кто из кандидатов наиболее соответствует имиджу компании, коллективному кредо, опыт работы которого из кандидатов наиболее соответствует задачам предприятия. 4) Составляем портрет предпочтительного кандидата: - необходимые компетенции – навыки работы, ведения переговоров, знание рынка, навыки наставничества, навыки управления людьми, планирования и организации работы, контроля, работы с персональным компьютером, принятия решений, решения проблем, навыки убеждения, общения, работы с документами и т.д. - желательные личностные качества – контактность, личная организованность, ответственность, ориентирование на людей, позитивный настрой, уверенность в себе, мобильность, самокритичность, гибкость, решительность, самостоятельность, стремление влиять на окружающих. - мотивации – нацеленность на результат, соревновательность, персональное развитие, общение с людьми, подвижная работа, зарплата, страховка, карьерный рост и причастность к уважаемой компании. 5) Разрабатываем структуру интервью: интервью включает три блока: - определение личностных качеств кандидата; - обладание компетенциями; - ожидаемый результат от работы. 6) Разрабатываем опросный лист. I блок: Насколько Вы контактны с окружающими? Насколько Вы ответственны? Умеете ли Вы организовывать своё время? Насколько Вам удаётся влиять на окружающих? Насколько Вы самокритичны? Вам всегда удаётся позитивный настрой? Вы самостоятельный человек? Вам свойственна решительность? Вы всегда уверены в себе? Вам свойственна мобильность? II блок: 1. Вам знакома работа с проектно-сметной документацией? 2. Вы ..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарративного анализа.jpg
2020-02-25 10:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Задача была решена не полностью верно, автор оперативно реагировал на замечания, работа сдана в срок

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
концепции управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Гендерные отношения и стереотипы в коллективе
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Контроллинг управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и освоение следующих компетенций: ОПК-1,ПК-3,ПК-4
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
КЕЙС
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задачи по статистической обработке и анализу данных в SPSS
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
решить 2 практических задания
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ «САТУРН»?
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
контрольная работа
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы