Создан заказ №3624046
8 февраля 2019
Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарративного анализа
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день!
Необходимо сделать 4 Контрольные точки.
Прикладываю файлы с ними.
Методички и лекции прикреплю после того, как выберу автора, так как больше 5 файлов сюда нельзя добавить.
Фрагмент выполненной работы:
Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарративного анализа. Для этого следует осуществить предварительную подготовку.
Решение:
Последовательность решения задачи:
1) Отбираем кандидата на должность заместителя начальника департамента капитального строительства.
2) Строительство жилого фонда. АО «СтройДом».
3) На данную должность претендуют три кандидата. Все кандидаты имеют высшее специальное образование; достаточный стаж работы в строительной сфере; желание работать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо определить, кто из кандидатов наиболее соответствует имиджу компании, коллективному кредо, опыт работы которого из кандидатов наиболее соответствует задачам предприятия.
4) Составляем портрет предпочтительного кандидата:
- необходимые компетенции – навыки работы, ведения переговоров,
знание рынка, навыки наставничества, навыки управления людьми, планирования и организации работы, контроля, работы с персональным компьютером, принятия решений, решения проблем, навыки убеждения, общения, работы с документами и т.д.
- желательные личностные качества – контактность, личная организованность, ответственность, ориентирование на людей, позитивный настрой, уверенность в себе, мобильность, самокритичность, гибкость, решительность, самостоятельность, стремление влиять на окружающих.
- мотивации – нацеленность на результат, соревновательность, персональное развитие, общение с людьми, подвижная работа, зарплата, страховка, карьерный рост и причастность к уважаемой компании.
5) Разрабатываем структуру интервью: интервью включает три блока:
- определение личностных качеств кандидата;
- обладание компетенциями;
- ожидаемый результат от работы.
6) Разрабатываем опросный лист.
I блок:
Насколько Вы контактны с окружающими?
Насколько Вы ответственны?
Умеете ли Вы организовывать своё время?
Насколько Вам удаётся влиять на окружающих?
Насколько Вы самокритичны?
Вам всегда удаётся позитивный настрой?
Вы самостоятельный человек?
Вам свойственна решительность?
Вы всегда уверены в себе?
Вам свойственна мобильность?
II блок:
1. Вам знакома работа с проектно-сметной документацией?
2. Вы ..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарративного анализа.jpg
2020-02-25 10:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Задача была решена не полностью верно, автор оперативно реагировал на замечания, работа сдана в срок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
