Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – изучить самоорганизацию здоровье руководителя и разработать практические рекомендации.
Создан заказ №3624533
8 февраля 2019

Цель курсовой работы – изучить самоорганизацию здоровье руководителя и разработать практические рекомендации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение От крепкого здоровья руководителя зависит психологическое здоровье всего трудового коллектива. Заботясь о своем самочувствии, бизнес-лидер показывает положительный пример всему коллективу. Соответственно, рабочие реже берут больничные листы, что положительно сказывается на производительности труда. Здоровье и профессиональная карьера – понятия неразделимые, второе без первого физически невозможно. Здоровью менеджера постоянно угрожают хронический стресс, постоянное перенапряжение, гиподинамия, нездоровое питание, повышенная масса тела, нерациональный режим труда и отдыха. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Нередко алкоголь, курение и даже азартные игры становятся средством расслабления. Сочетание хронического стресса и отсутствие культуры здоровья повышают риск возникновения различных заболеваний, в том числе сердечнососудистых. Жизнь по принципу «время — деньги» мешает современному бизнесмену вовремя обратиться к врачу, и организм вынужден расходовать резервные запасы здоровья, чтобы справиться с перегрузками. Какое-то время человек может работать в таком режиме, однако через определенный период наступает физическое и психическое истощение. Поэтому самоорганизация здоровья руководителя встает во главу угла. Менеджеры всех уровней относятся к группе риска по сердечнососудистым заболеваниям, язве желудка, алкоголизму, психическим расстройствам, причиной которых служат стрессы и профессиональные перегрузки. Сегодня, как никогда раньше, актуально народное высказывание «Время — деньги». И в наши дни это не афоризм. Неумение управлять собственным временем сегодня — проблема и компаний, и каждого отдельного человека. Причина этому — неверно расставленные приоритеты в планировании времени и выполнение второстепенных задач в первую очередь. Самоорганизация на работе и планирование рабочего дня поможет грамотному менеджеру повысить личную эффективность до 100%.  Гипотеза исследования: возникновению синдрома «профессионального выгорания» наиболее подвержены специалисты, относящиеся к руководителям. Объект исследования – самоорганизация здоровья руководителя. Предмет исследования – руководители. Цель курсовой работы – изучить самоорганизацию здоровье руководителя и разработать практические рекомендации. Задачи исследования: 1. рассмотреть понятие физического и психического здоровья 2. изучить здоровье руководителя 3. разработать практические рекомендации по самоорганизации здоровья для директора магазина Магнит Методы исследования: анализ литературных источников по проблеме исследования, сравнение, обобщение, эмпирическое исследование. База исследования: директора магазина Магнит. Практическая значимость исследования: Данные результаты могут быть использованы для разработки профилактических и коррекционных программ. Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Цель курсовой работы – изучить самоорганизацию здоровье руководителя и разработать практические рекомендации..docx
2019-02-14 14:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Очень приятно иметь дело с таким замечательным автором! Спасибо большое!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аудит системы адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Оценка профессиональной компетентности персонала: методы и процедуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация численности персонала газораспределительной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы мотивации персонала организации на примере...
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Проблемы профессионального отбора и приема персонала"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика аутсорсинга в деятельности современных организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разнообразие кадровых служб и критерии их организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности организации труда операторов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальная мотивация персонала государственных компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы