Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отбор и найм управленческих кадров
Создан заказ №3624963
8 февраля 2019

Отбор и найм управленческих кадров

Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую по готовому содержанию 1 глава не меньше 15 страниц
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что в современных условиях становления рыночной экономики главным ресурсом предприятия стал его коллектив. Процент прибыли, приносимый эффективностью коллектива, в зависимости от сферы деятельности предприятия может быть от 60 до 80%. Современные компании стремятся по-разному обеспечить себя персоналом, который сможет приносить доход предприятию и вносить вклад в его дальнейшее развитие. Процесс отбора и найма управленческих кадров является составной частью системы кадрового менеджмента. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основными принципами, которые сейчас руководствуются компании при отборе и найме управленческих кадров являются не только уровень квалификации, профессиональные знания и опыт управления, но и личностные характеристики будущего управленца, его умение развиваться и обучаться и обучать других, а также мотивация его работы. В зависимости от сферы производства наполняемость рынка труда различная, так существуют специальности, в которых количество специалистов намного ниже требуемого количества для обеспечения ими предприятий, или наоборот, где количество специалистов намного выше требуемого уровня. Современные компании, проводя отбор и найм управленческих кадров, используют различные методы и способы. Все более актуальными становятся использование ассесмент-центров и собеседований на расстоянии, чему помогает совершенствование и применение современных технологий и техники. Следует отметить, что первичный отбор тоже проходит с использованием современных технологий, так большинство компаний имеют свои сайты и могут просматривать резюме кандидатов на управленческие должности в автоматическом режиме, не прибегая к затратам времени сотрудника отдела кадров. Научная значимость работы заключается в систематизации основных понятий отбора и найма управленческих кадров, раскрытии его видов, методов и критериев реализации. Практическая значимость работы заключается в том, что внедрение онлайн-формы «Вакансии» на официальном сайте, организация работы в системе онлайн-тестирования и опросов позволят совершенствовать процесс отбора управленческих кадров в компанию ООО «Инцитат Трейд» и в целом совершенствовать систему управления персоналом. Проблемы совершенствования системы отбора управленческих кадров достаточно часто обсуждаются отечественными и зарубежными специалистами, среди которых следует отметить работы Авруцкой С. Г. Алавердова А, Армстронг М., Бабичева И. В., Веселова А. А., Волковой М. В. и других. Цель курсовой работы выполнить анализ процесса отбора и найма управленческих кадров ООО «Инцитат Трейд» и разработать рекомендации по совершенствованию. Для достижения поставленной цели, в курсовой работе были сформулированы следующие задачи: - раскрыть сущность процесса отбора и найма управленческих кадров на предприятии; - привести виды и принципы отбора и найма управленческих кадров на предприятии; - определить пути совершенствования отбора и найма управленческих кадров на предприятии; - привести организационно-экономическую характеристику предприятия; - проанализировать кадровый состав предприятия; - оценить процесс отбора и найма управленческих кадров на предприятии; - разработать предложения по совершенствованию процесса отбора и найма управленческих кадров на предприятии; - выполнить экономическую оценку рекомендаций и предложений. Структура работы. Курсовой проект состоит из введения, трех глав, составляющих основную часть, заключения, списка использованных литературных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Отбор и найм управленческих кадров .docx
2019-11-18 14:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Рекомендую это того автора. Работа сдана вовремя не потребовалось корректировки.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оценка персонала: цели,виды, содержание
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационно-психологическая роль рекламы в управлении современным обществом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аналитическая записка по производственной (преддипломной практике)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление маркетингом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Литературный обзор. Тема "Адаптация персонала в компании"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аттестационная работ по курсу переподготовки "Техносферная безопасность""
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Организация обучения персонала в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СРОЧНО КУРСОВАЯ МОТИВАЦИЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конструктивные и деструктивные конфликты в коллективе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
рентабельность и факторы,формирующие её
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы повышения квалификации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом через организационную культуру
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы