Создан заказ №3629331
10 февраля 2019
Цель исследования ‒ выработать предложения по повышению эффективности управления кадровым потенциалом Липецкой области.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по государственному и муниципальному управлению за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадры являются одним из важнейших объектов государственного и муниципального управления. От эффективности управления кадровым потенциалом субъекта федерации зависит уровень его экономического развития и качество жизни граждан. Однако, во многих субъектах России уровень кадрового потенциала является низким. В связи с этим существует проблема формирования эффективного механизма управления кадровым потенциалом на уровне отдельных субъектов федерации.
Вопросы повышения эффективности управления кадровым потенциалом субъекта федерации приобретают особую актуальность в современных условиях в связи с влиянием многих негативных факторов.
Цель исследования ‒ выработать предложения по повышению эффективности управления кадровым потенциалом Липецкой области.
Задачи исследования:
- изучить понятие и сущность управления кадровым потенциалом;
- рассмотреть литературу по управлению кадровым потенциалом территории;
- рассмотреть российский и зарубежный опыт управления кадровым потенциалом территории;
- провести анализ современного состояния кадрового потенциала Липецкой области;
- рассмотреть современные механизмы управления кадровым потенциалом в Липецкой области;
- выявить проблемы управления кадровым потенциалом Липецкой области;
- определить направления оптимизации управления кадровым потенциалом Липецкой области;
- предложить мероприятия по повышению эффективности управления кадровым потенциалом Липецкой области;
- провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Объект управления ‒ субъект федерации.
Предмет исследования – повышение эффективности управления кадровым потенциалом Липецкой области.
Методологические основы работы: анализ, синтез, сравнение.
Структура работы: введение, три главы, заключение и список использованных источников.
Во введении обосновывается актуальность темы, определяется проблема, цель и задачи исследования, объект и предмет исследования, методологические основы работы, ее структура.
В первой главе рассматривается теория управления кадровым потенциалом территории: приводятся основные определения; изучаются факторы, оказывающие влияние на кадровый потенциал.
Во второй главе проводится анализ современного состояния кадрового потенциала Липецкой области и выявляются основные проблемы, препятствующие повышению кадрового потенциала данного субъекта.
В третьей главе предлагаются конкретные мероприятия, способствующие повышению эффективности управления кадровым потенциалом Липецкой области, а также оценивается их эффективность.
Заключение включает итоги исследований, проведенных в ходе выполнения курсовой работы и обобщает результаты, полученные по каждому разделу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Оно содержит выводы и рекомендацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования ‒ выработать предложения по повышению эффективности управления кадровым потенциалом Липецкой области..docx
2019-02-16 18:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, автор подошла к делу ответственно, работу сделала вовремя, понадобилась небольшая корректировка, исправила моментально, большое спасибо :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
