Создан заказ №3630912
11 февраля 2019
Цель данной работы является: изучить регламентацию как функцию управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Доделать курсовую работу.
Все параграфы должны быть 5 стр (в работе по 3-4 написано, дописать)
Добавить выводы после каждого параграфа.
Доработать пункт 2.3 Предложения по совершенствованию регламентации
Уникальность работы не менее 75%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В наше время формирование и усовершенствование системы управления персоналом считается одной из важных задач, как для новейших формирующихся учреждений, так и для существующих.
Актуальность выбранной темы определяется тем, что в ходе работы компании сталкиваются с множеством проблем, важной из которых является низкая результативность системы управления персоналом.
Создание задач регламентации административной работы персонала компании, ограничивается подбором координационной текстуры управления и определением штатов административного персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Функции и задачи структурных подразделений формируются в самом тотальном виде. Работники формирующихся подразделений сами разрабатывают документы, и определяют порядок работы отделения. Любое отделение зачастую берет на себя собственную, отличающуюся от иных, концепцию деятельности. Впоследствии сведения и их обработка копируются многими подразделениями. Появляется большое количество никем никак не употребляемой информации. Наравне с этим доля нужной информации отсутствует. В подобных обстоятельствах особенную значимость обретают задачи регламентации административной работы персонала во всех ступенях ее проявления.
До 2007 года в центрах занятости населения, не было административных регламентов, работа была построена по-другому. Не были грамотно выстроены действия специалиста оказывающего государственную услугу. В некоторых случаях это могло приводить к созданию очередей к специалистам, беспорядочной работе, и в результате к конфликтным ситуациям. В интересах результативного управления персоналом, деятельность следовало было регламентировать. Термин регламентация означает формирование правил, определяющих порядок какой-либо деятельности, а также совокупность таких правил. [1]
В связи с этим 2008 году в службах занятости населения были внедрены административные регламенты, в целях обеспечения качества предоставления государственной услуги. Административный регламент определяет последовательность действий предоставления государственной услуги государственными казенными учреждениями службы занятости населения Свердловской области и сроки. Сотрудники центров занятости при предоставлении государственной услуги следуют описанием последовательности действий, содержащимся в Административном регламенте, в виде блок-схемы и в текстовом виде. [1]
На сегодняшний день Государственное казенное учреждение Нижнетагильский Центр Занятости работает на основе закона о занятости населения Российской федерации и административных регламентов.
Цель данной работы является: изучить регламентацию как функцию управления.
Задачи:
Изучить теоретические основы и сущность регламентации.
Узнать историю регламента в России.
Рассмотреть историю создания Нижнетагильской службы занятости.
Раскрыть основные виды деятельности, цели и задачи организации.
Проанализировать регламент персонала по предоставлению услуг в Нижнетагильской службе занятости населения.
Предложить, как можно усовершенствовать систему регламентации труда персонала в Нижнетагильской службы занятости населения.
Объект: Нижнетагильская служба занятости населения
Предмет: регламент как система управления персоналом
Степень научной разработанности проблемы исследования: Различные концепции и подходы к регламентации труда и управлению организациями были центром исследований достаточно большого числа отечественных авторов. Рассматривались научно-теоретические,
методологические и практические исследования регламентации труда представлены в работах таких авторов, как С. Б. Чернышев, Мамед-Заде Г.А., Голубев Ю.Н., Филиппов А.В. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И., Кибанов А.Я., Родкина Т.А., Старобинский Э.К.. Среди наиболее выдающихся ученых, которые внесли вклад в развитие идей, связанных с регламентированием произвольных и управленческих процессов, можно акцентировать внимание на Э. Дюркгейм, Фредерико Тейлора, Анри Файоля, Максе Вебере.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы является: изучить регламентацию как функцию управления..docx
2019-02-17 11:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор. Сделала всё качественно и раньше намеченного срока. Учла все тонкости написания.Советую автора!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
