Создан заказ №3634758
12 февраля 2019
Организация труда муниципальных служащих
Как заказчик описал требования к работе:
Объект исследования по теме- администрация города Кострома
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что основные государственные учреждения все без исключения чаще дают муниципальным служащим вместо устойчивости занятости, вознаграждения и строгих координационных структур формирование обстоятельств с целью расширения познаний, повышения квалификации, постоянного самосовершенствования, расширения полномочий сотрудников в принятии решений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данное обозначает поворот менеджмента к развитию новейших нравственных ценностей труда, разделяемых абсолютно всем персоналом администрации. Существенные ресурсы следуют на гибкое и адаптивное применение человеческих ресурсов, увеличение творческой и организаторской деятельный персонала, формирование возможностей и мастерства сотрудников, развитие гуманизированной организационной культуры, что влияет на положительную организацию труда.
Организация труда муниципальных служащих и управление кадровой работы организуется и исполняется отталкиваясь из настоящих организационных и материальных потенциалов администрации, а кроме того с учетом особенностей складывающей в этот период экономико-финансовой и социально-демографического условия в сфере, а кроме того экономике и государстве в целом.
Организация труда муниципальных служащих - деятельность государственных организаций, органов управления единичных учреждений, профессиональных служб и должностных лиц, нацеленная на реализацию кадровой политики, создание наилучших условий труда, режима работы и отдыха.
Руководство людьми имеет в своем распоряжении существенную роль с целью всех учреждений, таким образом, равно как в отсутствии людей нет и администрации. В отсутствии необходимых людей ни одно учреждение никак не будет способно достигнуть собственных целей и выжить. Главы процветающих администраций предпочитают воспроизводить, то, что главный потенциал их администрации заключен в кадрах. Какие бы ни были великолепные идеи, новые технологические процессы, подходящие внешние условия, в отсутствии хорошо подготовленного персонала высокой производительности деятельность достичь нельзя. Инвестиции в человеческие ресурсы и профессиональную службу становятся долговременным условием конкурентоспособности и выживания администрации. Человек является важным компонентом производственного движения в администрации. Финансовые ресурсы, основной капитал с целью реализации новых вложений при формировании администрации, возможно, приобрести на рынке капиталов, найти же компетентных работников значительно труднее. Персонал администрации в нынешних обстоятельствах — это тот источник, на которой только лишь вероятно достичь рыночного преуспевания. Присутствие денежных и материальных успехов ещё никак не считается гарантией, а только лишь посылом преуспевания. Прочным фундаментом его являются сотрудники, эксперты администрации.
Персонал трудится на результат конкретных целей администрации. Результативность его работы в существенной мере обусловливается тем, что в какой степени цели любого сотрудника адекватны целям администрации. Лозунг «Кадры решают все» на сегодняшний день в особенности актуален. Следовательно, администрации, таким образом, заинтересованы в привлечении более способных работников. Чем больше степень формирования сотрудника с точки зрения совокупности его высококлассных познаний, мастерства, умений, возможностей и мотивов к труду, тем стремительнее улучшается материальный фактор производства.
Таким образом, целью написания работы является рассмотрение и изучение организации труда муниципальных служащих.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты организации труда муниципальных служащих;
- провести анализ организации труда муниципальных служащих на примере администрации города Кострома;
- выявить проблемы и направления по совершенствованию организации труда муниципальных служащих на примере администрации города Кострома.
Объектом исследования является организация труда муниципальных служащих на примере администрации города Кострома.
Предметом исследования является государственная политика труда в государственном муниципальном органе на примере администрации города Кострома.
В процессе подготовки курсовой работы изучена научная и учебная литература по науке государственного управления, теории управления, управления персоналом, а также решена задача теоретического анализа организационно-правовой составляющей государственной службыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация труда муниципальных служащих .docx
2019-03-04 22:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в короткие сроки, качественно, все соответствует теме. Автор всегда на связи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
