Создан заказ №3634784
12 февраля 2019
Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента.
Как заказчик описал требования к работе:
Уникальность не меньше 50% и предмет называется интегрированные системы менеджмента
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Возрастание роли человеческого фактора на современном этапе развития экономики подтверждается результатами исследований ведущих ученых. Качественное изменение роли человека в современном производстве диктует необходимость профессионального развития персонала как важнейшего стратегического ресурса организации.
Переход к постиндустриальному обществу, производству инновационной продукции и товаров высокой степени переработки (с высокой долей добавленной стоимости) влечет за собой изменение места и роли человека в общественно-воспроизводственном процессе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Знания становятся ключевым ресурсом развития экономики, при этом их носителями, производителями и потребителями являются люди. Соответственно, можно утверждать, что человеческий капитал выступает главным фактором эффективного функционирования социально-экономических систем всех уровней – мира, страны, региона.
Теория управления человеческими ресурсами и человеческим капиталом в интегрированных системах менеджмента своими историческими началами восходит к трудам крупных экономистов прошлого. Она формировалась постепенно, переходя от узкого понимания роли человека в экономике к более широкому. С развитием и усложнением понятия и экономического взгляда на человеческий капитал усложняется и его структура. Интерес к нему со стороны аналитиков и исследователей всех научных течений приводит к его уточнению и углублению.
Цель работы - оценка управления человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента в ЗАО «Пит-Стоп» и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Поставленная цель потребовала решения ряда взаимосвязанных задач:
исследовать сущность человеческих ресурсов, человеческого капитала организации и его структуру;
рассмотреть современные методы управления человеческими ресурсами в интегрированных системах менеджмента организации;
дать оценку человеческих ресурсов ЗАО «Пит-Стоп»;
оценить управление человеческими ресурсами на предприятии;
разработать рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами на предприятии.
Предмет исследования – концепция и подходы управления человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации.
Объектом исследования является ЗАО «Пит-Стоп».
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды и разработки современных авторов по проблемам развития персонала, кадровому менеджменту, управлению персоналом. Информационной базой исследования послужил научная и учебно-методическая литература, кадровая статистика по ЗАО «Пит-Стоп».
В работе использованы общенаучные методы: системный и ситуационный, исторический и логический подходы, абстрактно-теоретический и сравнительныйПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента..docx
2019-02-18 12:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работает быстро качественно , при малейшей погрешности отвечает быстро и исправляет недочеты! Тамара суппер в дальнейшем буду с ней работать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
