Создан заказ №3637289
12 февраля 2019
Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией работника
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по трудовому праву
объем страниц: 26-30
оригинальность: 60-70%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В условиях многоукладной экономики проблемой прекращения трудовых отношений приобретается особая актуальность. Среди норм, которые регулируются трудовые правоотношения, главное место отводится институту трудового договора, а в составе данного института - нормам, посвященным прекращению трудового договора. В данных нормах проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, которым обеспечивается соблюдение его интересов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Оно выражается, в частности, в соблюдении конкретных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, которыми обеспечивается охрана прав и законных интересов работника в случае прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора выступает в качестве одного из наиболее главных вопросов центрального института трудового права, который всегда считается предметом пристального внимания ученых и законодателя.
Трудовым кодексом РФ, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года (далее - ТК РФ), вносились изменения в основания и порядок расторжения трудового договора. Так, в нем впервые особо были выделены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Однако, после введения в действие ТК РФ правоприменительной практикой было выявлено множество недоработок и пробелов в трудовом законодательстве.
Благодаря анализу судебной практики можно отметить, что множество рассматриваемых в суде трудовых споров, это споры, которые связаны с прекращением трудового договора. В данном случае, более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяются. Это говорит о том, что в практической деятельности часто неправильно применяются нормы ТК РФ о прекращении трудового договора, а также, в частности, о несовершенстве данных норм.
В середине 2006 года в ТК РФ были внесены серьезные коррективы, в результате которых статьи, которыми регулируются вопросы прекращения трудового договора, претерпели изменения, чем обуславливается актуальность и своевременность изучения обновленного законодательства.
В 2006 году законодателем была введена в ТК РФ норма, определяющая порядок прекращения трудового договора с дисквалифицированным лицом, - п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление организацией в иных случаях (ст. 3.11 КоАП РФ).
Перечисленные обстоятельства определили актуальность работы, предопределили объект и предмет исследования, постановку соответствующей цели и задач.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования прекращения трудового договора в связи с дисквалификацией работникаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией работника.docx
2019-02-18 22:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за качественно выполненную работу, очень довольна. рекомендую.))
Работа была выполнена раньше срока
Хочешь такую же работу?
300 ₽
