Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Составить 12 вопросов для анкеты с вариантами ответов к социологическому исследованию
Другое
Создан заказ №3638279
13 февраля 2019

Составить 12 вопросов для анкеты с вариантами ответов к социологическому исследованию

Как заказчик описал требования к работе:
Составить 12 вопросов для анкеты с вариантами ответов к социологическому исследованию "Подбор персонала". Вопросы должны быть по задачам, чтобы добиться поставленной цели. Социологическое исследование прикрепляю.
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Составить 12 вопросов для анкеты с вариантами ответов к социологическому исследованию.docx
2019-02-17 11:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена очень быстро) У преподавателя не возникло ни каких замечаний. Спасибо большое) Рекомендую автора)

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль личности в системе управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
описать систему внутреннего контроля организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Риски в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Развитие системы управления персоналом малой организации на примере ООО «ТД ПРОСЕПТ».
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Задание по предмету "Теория и практика человеческих ресурсов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
система инструментов кадрового консалтинга
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы премирования персонала на основе KPI
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка кандидатов на вакантные рабочие места
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Руководитель и лидер в управлении
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и содержание понятия бедность. Бедность в России и пути её преодоления.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ рынка труда, эффективность деятельности персонала организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Редактирование и внесение правок в магистерскую диссертацию
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кадровый консалтинг /ситуационные задачи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать проектную работу - “Профессиональная ориентация и социальная
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План социального развития на примере ПАО «Сбербанк»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нормы и праила, регулирующие социальную политику предприятий
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить индивидуальный план развития для сотрудника
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа. Тема: Организация работы горячего цеха студенческой столовой на 80 посадочных мест.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе и презентация на тему «Правовые основы управления персоналом медицинской организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Составить 12 вопросов для анкеты с вариантами ответов к социологическому исследованию
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы