Создан заказ №364139
1 декабря 2014
Изменение взглядов на мотивацию сотрудников в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: История управленческой мысли
Приемлемый процент плагиата: 15-20%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждый человек имеет свою определенную деятельность. Труд и относиться к такой деятельности. Труд является деятельностью общества по осознанию духовных и материальных ценностей, которые необходимы для удовлетворения потребностей каждого человека по отдельности и общества в целом.
В этом процессе человек изменяет предмет труда и создает новый элемент.
Трудовая деятельность включает в себя явные физиологические категории, такие как: напряженность и тяжесть работы, интенсивность труда, ритм и темп работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основная цель трудовой деятельности – это получение результата труда, оказание услуг или производство продукции. Общим целевым показателем, который характеризует эффективность трудовой деятельности, можно назвать производительность труда.
Каждый отдельный работник вырабатывает продукцию в единицу времени, а на предприятии единицей является отношение выпущенной продукции к среднесписочной численности работников.
На предприятиях существуют две формы организации труда - бригадная и индивидуальная. Основным отличием форм - ответственность за его результаты одного или нескольких лиц и в выполнении производственного задания. Заработная плата является вознаграждением за труд, (денежный эквивалент части стоимости созданного продукта), которое получают создатели данного продукта. Заработная плата является основным материальным стимулом для работников, которые и создают материальные и духовные блага.
Заработная плата неединственный стимул трудовой деятельности. Набольшее влияние в современном кадровом менеджменте уделяется мотивации трудовой деятельности.
Мотивация формирует побуждение работника к деятельности для достижения его личных целей и целей организации. Чтобы успешно осуществлять мотивацию, нужно знать потребности людей и ожидаемое ими вознаграждение. Многочисленные теории мотивации принято подразделять на процессуальные и содержательные; первые акцентирую внимание на процессе мотивации, а вторые – на содержание потребностей на процессе мотивации. Мотивация может осуществляться с учетом национальных особенностей менталитета работника.
Таким образом, целью работы является рассмотрение мотивации как социальной основы в управлении персоналом.
Рассмотрение цели требует раскрытие следующих задач:
определение эволюции взглядов на мотивацию.
указание конкретной мотивации в управлении персоналом в профессиональной деятельности.
ассмотрение психологических приемов мотивирования.
раскрытие труда как внутренней мотивации человека, так и важнейшей жизненной функцииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Изменение взглядов на мотивацию сотрудников в организации.docx
2018-02-26 22:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор! Получила 5 за реферат) И в общении приятная, всем рекомендую! Сама буду обращаться ещё, если будет надобность)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
