Создан заказ №3646835
16 февраля 2019
Целью курсовой работы является аудит кадровой политики ООО «Профмедлига».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обеспечивается возрастающим интересом российских компаний к осуществлению перехода от традиционного управления персоналом к стратегическому. Все больше российских компаний осуществляют долгосрочное планирование в сфере управления персоналом, что, в целом, соответствует концепции устойчивого развития, внедряемой на макроэкономическом уровне . Соответственно, в меняющихся условиях внешней среды конкурентоспособными остаются те предприятия, которые способны осуществлять качественное долгосрочное планирование. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К инструментам такого планирования на функциональном уровне (в области управления персоналом) относится разработка и совершенствование кадровой политики предприятия.
Поддержание эффективной кадровой политики невозможно без применения инструментов контроллинга. К таким инструментам относится аудит, который позволяет оценить эффективность сформированной предприятием кадровой политики на основе анализа целого комплекса показателей. Польза от использования кадрового аудита связана с непрерывно обновляющейся законодательной базой, усиливающейся конкуренцией и возрастающими стандартами качества.
Целью курсовой работы является аудит кадровой политики ООО «Профмедлига».
Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:
Изучение сущности и видов кадровой политики
Изучение возможностей аудита как инструмента оценки кадровой политики;
Выявление показателей эффективности кадровой политики на современном предприятии;
Организационно-экономическая характеристика ООО «Профмедлига»
Анализ кадрового потенциала ООО «Профмедлига»;
Аудит кадровой политики как инструмент контроллинга в стратегическом управлении персоналом ООО «Профмедлига»
Объектом исследования выступает кадровая политика организации.
Предметом исследования являются возможности аудита для оценки кадровой политики.
Теоретико-методологической базой исследования являются труды Кибанова А.Я., Кузьминой Н.М., Зубарева Г.А., Черепанова В.В., Гапоновой О. С., Чилипенок Ю. Ю. и др.
Структура работы включает введение, 2 главы основной части, заключение, список источников и литературы. В главах основной части последовательно решаются стоящие перед исследованием задачи. Первая глава посвящена решению теоретических задач. Во второй главе применяется инструмент аудита для оценки кадровой политики ООО «Профмедлига».
1 Теоретические основы оценки кадровой политики современного предприятия
Кадровая политика: сущность, классификация
Стратегический менеджмент трактуется исследователями в общем виде как управление организацией в долгосрочной перспективе (5-7 лет). При этом имеются существенные различия в тактовках самого понятия «стратегия» и отмечается отсутствие единства в отношении этого вопроса. Например, Wheelen&Hunger определяют стратегический менеджмент как совокупность менеджерских решений/действий, которая предопределяет долгосрочную результативность организации.
В российском научном дискурсе Басовский Л.Е. определяет стратегическое планирование как «предпринимаемые руководством действия и решения, которые ведут к разработке стратегий, предназначенных для достижения организацией своих целей». Это определение в целом копирует рассмотренное нами определение Wheelen&Hunger. Дорофеев В.Д. представляет стратегию организации метафорически, как дерево целей. Это дерево целей, которое является базой для формирования стратегий любой компании, может быть очень разветвленным. Все цели, в свою очередь, восходят, как указывает Дорофеев В.Д., к миссии организации.
В исследованиях российских ученых вводится также понятие «кадровая политика», которая часто трактуется как полный синоним кадровой стратегии. В зарубежных исследованиях кадровая политика «manpower policy», напротив, всегда носит практически-прикладной характер, представляя собой набор инструментов и процедур.
Кибанов А.Я., в частности, под кадровой политикой организации понимает основное направление, в котором проводится кадровая работа. Также он утверждает, что основной целью кадровой политики современной компании является формирование такого трудового коллектива, который сможет в наиболее полной мере реализовать стратегию компании на каждом этапе. Цель реализуется посредством решения задач в каждой из областей управления персоналом: подборе, адаптации, мотивации, трудовых отношениях, охране труда, обучении и развитии. Зубарев Г.А. утверждает, что кадровая политика формирует методологическую основу в компании для дальнейшей разработки и реализации HR стратегии. Шапиро С.А. трактует кадровую политика в том же ключе, определяя ее как «совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, на которых они работают». Шапиро С.А. также видит четкую взаимосвязь кадровой политики с корпоративной культурой и говорит, что культура организации может рассматриваться как выражение ценностей, которые воплощены в организационной структуре и в кадровой политике.
Исследователи предлагают проводить качественную оценку кадровой политики, руководствуясь шкалой из четырех оценочных типов (по нарастанию эффективности) :
Пассивная,
Реактивная,
Превентивная,
Активная.
Описание четырех перечисленных типов кадровой политики представлено в таблице 1Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является аудит кадровой политики ООО «Профмедлига»..docx
2019-09-12 11:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу вернули на корректировку, автор помог в коррекции, оценка от преподавателя - хорошо.
автор предложил самую низкую ставку, поэтому рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
