Создан заказ №3647795
17 февраля 2019
Применение компетентностного подхода в управлении персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
кр у этого преподавателя как на скрине
в примере. кр называлась Анализ кадрового состава и движения персонала в организации. Только название 1 главы должно теперь быть без "методические" только теория.
2.3 обязательно. Литература не старше 5 лет. оригинальность больше 30%. Проверка по ру контекту.
методичку по оформлению скинула. желательно план(лист,где пишется содержание) скинуть сегодня) завтра преподаватель посмотрит и как раз если что переделает. первую часть скажу завтра когда уже нужно будет сдать.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Фундаментом конкурентоспособности любой организации является ее персонал, а прочность этого фундамента определяется компетентностью, мотивированностью работников и их способностью к саморазвитию. Поэтому эффективность управления человеческими ресурсами компании определяется совокупностью знаний руководства о потенциальных возможностях своих рядовых сотрудников, что актуализирует потребность в постоянной оценивании персонала по разным направлениям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Традиционная оценка персонала – по факту выполнения должностных обязанностей – не позволяет в полной мере оценить и использовать потенциал каждого сотрудника. Поэтому сегодня является наиболее актуальным такое направление, как оценка персонала, основанная на компетенциях.
Руководству важно знать возможности персонала, уделять особое внимание его изучению, а именно, выявлять имеющиеся компетенции сотрудников. Пристальное внимание необходимо уделить управленческому персоналу, в чьих руках находится управление компанией. Это позволит обеспечить соответствие стратегических целей предприятия. Таким образом, оценка персонала, основанная на компетенциях, является чрезвычайно актуальной.
В настоящее время во многих крупных и средних организациях внедрен компетентностный подход. Он помогает найти нам нужного кандидата на нужную должность или просто провести оценку соответствия сотрудника с занимаемой должностью, на основе предъявляемых ему «компетенций» – набора качеств, умений и навыков. Компетентностный подход позволяет точно задать параметры для замещения какой-либо должности, для эффективной работы.
Компетентностный подход применятся во всех аспектах оценки персонала, от подбора до переобучения или повышения квалификации. Главная составляющая этого подхода в совокупной оценке знаний, умений и навыков, которыми умеет пользоваться сотрудник при выполнении своих трудовых обязанностей.
Работа с персоналом — это целая система, которая направлена на разумное и эффективное использование личного потенциала сотрудников, а также постоянное формирование новых профессиональных качеств, которые способствуют достижению целей, поставленных организацией.
Цель – проанализировать метод оценки компетенций и разработать рекомендации по применению опыта компетентностного подхода.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: – определить роль компетентностного подхода в организации; – рассмотреть технологии оценки персонала;
– изучить практику применения компетентностного подхода в организациях;
– изучить опыт применения компетентностного подхода в ОАО «ТомскНИПИнефть»»;
– разработать рекомендации по применению компетентностного подхода.
Объект работы – применение компетентностного подхода в управлении персоналом нефтегазовой отрасли.
Предмет – практика применения опыта компетентностного подходаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Применение компетентностного подхода в управлении персоналом.docx
2019-02-23 09:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу сделали в срок, но была сделана не очень правильно из-за этого пришло пересдавать. Но это моя проблема, что я не полностью посмотреть работу.Автор достаточно быстро исправлял недочеты и отвечал на все вопросы. В целом, неплохо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
