Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Социально-экономические факторы роста стабильности трудового коллектива
Создан заказ №3649468
17 февраля 2019

Социально-экономические факторы роста стабильности трудового коллектива

Как заказчик описал требования к работе:
Есть план, по которому нужно сделать работу. работа 40 стр. антиплагиат 60-70%. список литературы с 2013 года. план: Глава 1. Теоретические аспекты социально-экономических факторов повышения стабильности трудового коллектива. 1.1. Стабильность трудового коллектива, ее роль и значение в современной организации. Приверженность организации (мотивы трудовой деятельности, мотивы ухода из организации, приверженность организации и типы приверженности) 1.2. Предотвращение текучести кадров как залог стабильности трудового коллектива (показатели текучести персонала, причины текучести, факторы текучести) 1.3. Основные социально-экономические факторы повышения стабильности трудового коллектива. 1.4. Методы исследования факторов стабильности трудового коллектива .
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Социально-экономические факторы роста стабильности трудового коллектива .docx
2019-02-23 19:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
автор работу выполнил в срок в соответствии с требованиями. мне поставили 4, так как были определенные замечания, но за такую цену я большего и не требую, спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Повышение эффективности труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система мотивации персонала на примере компании Сбербанк
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Изучение семейных решений о предложении труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
саморегуляция в стрессовых ситуациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности формирования трудовых ресурсов на примере автомобильной отросли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления конфликтами в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
функциональная роль исследования в развитии систем управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по маркетингу персонала Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономическая эффективность системы отбора и найма персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Принятие и исполнение решений в сфере управление культурой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процесса планирования карьеры и развития персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование трудовой деятельности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектная работа по разработке системы стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды управленческого консультирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы