Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Структура информации о персонале и требования к ней для целей кадрового планирования
Создан заказ №3649915
17 февраля 2019

Структура информации о персонале и требования к ней для целей кадрового планирования

Как заказчик описал требования к работе:
ВАРИАНТ ТЕМЫ №49 Большая просьба, перед ставкой ознакомиться с методическими указаниями по курсовой работе. Уникальность - не менее 80 %. Работа должна в точности соответствовать требованиям методички и требованиям к оформлению и форматированию. Два первых листа просьба оставить под тиутл и задани е
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Решение конкретных задач управления персоналом и кадрового планирования целесообразно осуществлять с использованием принципов системного подхода, отражая взаимосвязь между его отдельными аспектами, определяя пути их достижения, создавая соответствующие механизмы управления, обеспечивая комплексное планирование работы с персоналом предприятия. Формирование эффективного управления персоналом на предприятии – важная задача руководства, решение которой позволит повысить эффективность деятельности всех категорий персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому разработка соответствующей кадровой политики должна начинаться с планирования персонала, которое считается одним из главных элементов, которые ее определяют в пределах существующей стратегии предприятия. Цель курсовой работы состоит в исследовании информации о персонале для реализации кадрового планирования на предприятии Задачи: Рассмотреть понятие кадрового планирования и информации о персонале Проанализировать подходы к классификации информации о персонале Рассмотреть особенности нормативной регламентации информации о персонале Проанализировать направления оценки эффективности формирования информации о персонале для целей кадрового планирования Рассмотреть направления деятельности ПАО «Ижорские заводы» Дать характеристику структуры управления ПАО «Ижорские заводы» Рассмотреть информацию о персонале Провести анализ системы кадрового планирования на ПАО «Ижорские заводы» Разработать мероприятия по итогу проведенного анализа Объект исследования – информация о персонале предприятия ПАО «Ижорские заводы» Предмет исследования – особенности сбора информации для целей кадрового планирования на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1981
5
скачать
Структура информации о персонале и требования к ней для целей кадрового планирования.docx
2019-02-23 21:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Все в срок, работа хорошая! Преподаватель у меня вредный и все равно нашел к чему придраться, но и это автора не затруднило, даже после гарантийного срока смогли сделать корректировку! Очень благодарна, прям спасение мое!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
методы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной (преддипломной) практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальное стимулирования подчиненных руководителем
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальные выплаты и льготы на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта системы управления филиалом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по планированию на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты между руководителями и подчиненными.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Качество трудовой жизни и мотивация работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегия государства в области обеспечения экономической безопасности РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету Социологический инструментарий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные принципы построения и введения гибких систем оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На выбор от А-Д
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы