Создан заказ №3650102
17 февраля 2019
Целью исследования является изучение теоретических и практических аспектов применения нестандартных методов оценки персонала на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Данная курсовая в рамках магистерской НИР.
В теме важно раскрыть именно применение НЕСТАНДАРТНЫХ методов оценки.
Метод 360 градусов, уже к ним наши преподаватели не относят, сказали затронуть наподобие графологии что-то и других таких интересных вещей.
Я увидела это следующим образом:
как в оценке
кандидатов/работников и каких профессий/ сфер применим, например, тот или иной необычный метод.
И далее по плану, который ниже.
Содержание
Введение – раскрыть актуальность исследования, привести цифровые данные, подтверждающие актуальность, цель, задачи, объект, предмет, новизна.
Глава 1. Теоретические аспекты ….. (по теме)
1.1.
1.2.
1.3.
Глава 2. Подходы к исследованию … для разработки практических решений (из обзора литературы)
Заключение
Комментарий преподавателя: "Список использованных источников – по разделам!!! Убрать учебники!
Правильно расставьте постраничные сноски!"
Объем всей работы 35-40 страниц (не учитывая список литературы):
введение 2-3 стр
1.1 7 стр
1.2 7 стр
1.3 7 стр
2. 10-15 стр
Заключение 2-3 стр
Важна оригинальность текста 85 %!!! Можно и 75-80, но главное, естественным образом оригинальный текст.
Накрутку сайт видит насквозь. Скрытые символы и прочее просьба не использовать.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях рыночной трансформации экономики целью любого предприятия является получение максимальной прибыли при наименьших затратах. Поэтому перед руководителями предприятий стоят комплексные проблемы повышения эффективности работы. Данная проблема зависит от многих факторов внутренней и внешней среды. Одним из основных факторов внутренней среды является обеспеченность квалифицированным персоналом, формирование состава, структуры, уровня профессиональной преданности и профессионализма всех участников производственной деятельности на предприятии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Следует отметить, что среди всех факторов производства человеческий фактор в значительной степени влияет на результаты деятельности предприятия. Исходя из этого, главной целью становится разработка стратегий развития профессиональной компетентности персонала предприятия.
Менеджмент персонала предусматривает широкое использование результатов оценки персонала для сохранения конкурентоспособных работников, способных обеспечить развитие предприятия. Оценка персонала направлена на выявление потенциала каждого работника и по ее результатам составляются программы обучения и дальнейшего развития.
Для повышения эффективности оценки персонала необходимо применять современные методы, привлекать персонал к регулярному прохождению оценки, включая самоанализ и саморазвитие. Итак, тема данного исследования является актуальной, поскольку существует необходимость разработки комплексного методического подхода к формированию надлежащей оценки персонала как важного элемента эффективного управления.
Теоретические и методологические аспекты оценки персонала предприятия осветил ряд зарубежных и отечественных ученых, в частности: М.Х. Мыскина, Д. МакГрегор, Минцберг и П. Друкер. Л.В. Балабанова, А.А. Гришнова, В.М. Данюк, А.В. Крушельницкая, А.М. Колот, А.Я. Кибанов, И.Л. Петрова, В.М. Петюх и др. Результатом их исследований была разработка различных подходов, процедур и методов по организации и проведению оценки персонала. Однако на современном этапе развития рыночных отношений оценка персонала требует использования всех научных подходов, их обобщение и комбинирования для достижения большей эффективности, оптимальности и экономичности.
Оценка персонала определяет уровень наличия у работника определенных знаний, тех или иных характеристик необходимых для решения поставленных задач. Активная работа предприятий в этом направлении требует научных подходов не только к собственно проведению процесса оценки персонала, но и к внедрению системного подхода к ее организации.
Актуальны дальнейшие исследования также и в направлении поиска подходов к всесторонней, комплексной оценке персонала в соответствии с условиями настоящего, а также использование новейших научных подходов для обеспечения эффективности оценки персонала на предприятии.
Целью исследования является изучение теоретических и практических аспектов применения нестандартных методов оценки персонала на предприятии.
Объект – нестандартные методы оценки персонала.
Предмет – применение нестандартных методов оценки персонала на предприятии.
Задачи:
- изучить теоретические основы применения нестандартных методов оценки персонала;
- провести анализ существующих исследований по заданной темеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является изучение теоретических и практических аспектов применения нестандартных методов оценки персонала на предприятии..docx
2019-02-23 23:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор использовал уже отмененные законы, после корректировки не все исправил. По словам преподавателя работа -"полупустая водичка"
Хочешь такую же работу?
300 ₽
