Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц 2 Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда
Создан заказ №3650654
18 февраля 2019

Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц 2 Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда

Как заказчик описал требования к работе:
Задание по модулю: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Вариант работы - 44.
Фрагмент выполненной работы:
Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц. 2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана. 3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. (работа была выполнена специалистами Автор 24) За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки. 4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату. Данные для расчетов представлены в таблице 1. Таблица 1. Показатели Значения 1) Прямая сдельная (ЗПсд п) Объем производства за месяц, шт. 1210 Норма времени на одну деталь, мин. 15 Разряд работ 2 Процент выполнения норм 121 Тарифный коэффициент 1,08 Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 45 2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем) Премия за выполнение плана, % 15 Премия за каждый процент перевыполнения плана, % 1,7 3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог) Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм при перевыполнении до 10 % в ... раза 2,2 более 10 % в ... раза 3 Дата выдачи задания ______________________________________________ Срок представления отчета к защите ________________________________ Преподаватель ________________________ А.В. Ерыгина (подпись, дата) (инициалы, фамилия) Задание принял к выполнению _________________________ _____________________ (подпись, дата) (инициалы, фамилия) Выполнение 1) Проведем расчет величины прямой сдельной заработной платы: ТСчn= ТСч1×ТКn = 45×1,08=48,6 руб./час. Рсд=ТСчn×Тe = 48,6×15/60= 12,15 руб./шт. ЗПсд п= Рсд×Q = 12,15×1210 = 14701,5 руб./мес. 2) Проведем расчет величины сдельно-премиальной заработной платы: ЗПсд-п= Рсд ×Qп = 12,15× (1210/1,21) =12,15×1000= 12150 руб./мес. П1 = 12150×0,15=1822,5 руб./мес. П2 = (121-100) ×0,017×12150=4337,55 руб./мес. ЗПсд. прем. = Зсд-п+ П1+П2 = 12150 + 1822,5 + 4337,55 = 18310,05 руб./мес. 3) Проведем расчет величины сдельно-прогрессивной заработной платы: Рсд п×Q п = 12,15× (1210/1,21)=12,15×1000 = 12150 руб./мес. Рсд прог1×Qсверх н1 = 12,15×2,2× (1000×1,1-1000)= =12,15×2,2× (1100-1000)=2673 руб./мес. Рсд прог2×Qсверх н2 = 12,15×3× (1210-1000*1,1)= =12,15×3× (1210-1100)=4009,5 руб./мес. ЗПсд прог=Рсд п×Q п+ Рсд прог1×Qсверх н1 = =12150 + 2673+4009,5 = 18832,5 руб./месяц. Решение: 1) прямая сдельная 14701,5 руб. 2) сдельно-премиальная 18310,05 руб. 3) сдельно-прогрессивная 18832,5 руб. 4) максимальная величина зарплаты будет достигнута при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц 2 Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда.jpg
2020-10-17 21:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Очень доброжелательные исполнитель, ответы всегда быстрые и в срок. Но работа исполнена поверхностно. Текст очень скользкий, как будто писал школьник, для работы в ВУЗ не подойдет. Но это касается только моей работы, так что лучше не сравнивайте!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль службы управления персоналом в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление процессом адаптации персона в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка модели компетенции для менеджера по работе с клиентами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Общая характеристика деятельности организации
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управленческие ошибки
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Построение контрольной карты Шухарта
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задачи (3 шт) по предмету "управление человеческими ресурсами"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
управление маркетингом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
кадровая политика гос-ва и организации (кейс)
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс 3 вопроса Сплотить коллектив в одну команду
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы