Создан заказ №3650786
18 февраля 2019
Организационная культура: изучение и методы формирования
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа должна иметь следующую структуру: титульный лист, содержание, введение, основная содержательная часть, заключение, список литературы, приложения. 1) Содержание включает наименование всех разделов, подразделов и пунктов с указанием страниц. 2) Введение (2 страницы). В этой части необх
одимо обосновать актуальность выбранной темы, определить степень её разработанности в теории и на практике, сформулировать цель и конкретные задачи курсовой работы, Помимо этого во Введении должны быть сформулированы предмет и объект, на примере которого проводились исследования, методологическая и методическая, информационная основа, практическая значимость результатов. 3) Теоретическая часть (15 страниц) должна состоять из 2 – 3 вопросов в соответствии с планом курсовой работы. В этой части рассматриваются теоретические положения темы. Студент, излагая материал, должен показать глубокое знание теории, существование различных подходов в понимании сущности вопроса. Важно проанализировать различные точки зрения, определить спорные и дискуссионные аспекты, обосновать собственную позицию. Поощряется способность студента к обобщению, систематизации, классификации информационного материала, его представлению в графической форме в виде графиков, схем, диаграмм. В данной главе могут быть рассмотрены: - понятие и сущность изучаемого явления, процесса - краткий исторический обзор (эволюция) взглядов на проблему - тенденции развития изучаемых процессов - экономико-управленческие теории, которые используются при решении проблемы - экономические, социальные, организационные, политические и пр. факторы, влияющие на изучаемую проблему. Данный раздел выполняется на основе информации, содержащейся в литературных источниках. В данной главе не допускается дословное переписывание текста из специальной литературы без соответствующих ссылок. При цитировании должен быть обязательно указан литературный источник. 4) Методическая часть (5 страниц) должна содержать: - анализ экономических и социальных показателей, с помощью которых возможно оценить деятельность организации по тому или иному направлению кадровой работы - анализ методов сбора и обработки информации. К их числу относятся: анализ документов, опросы, тестирование 5) Аналитическая часть (10 страниц). Её назначением является характеристика практического состояния исследуемого процесса, явления на примере КОНКРЕТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (любого популярного: зарубежного или отечественного). В главе анализируется динамика показателей, выявляются и классифицируются факторы, влияющие на показатели, делаются выводы по результатам анализа. При проведении аналитического исследования используется первичная и вторичная информация.
Первичная информация собирается путем проведения специальных исследований по разработанной программе (с помощью опросов, из первичных документов, с привлечением экспертов и т. д.).
Вторичная – это информация экономических и статистических органов (статистические ежегодники, информационно-справочные сборники), информация других структур.
Статистическая информация собирается с учетом задач работы. Систематизация, анализ и обработка фактической информации предполагает широкое использование таблиц, графиков, диаграмм, схем, которые не только способствуют наглядности работы, но и раскрывают суть исследуемых явлений. 6) Заключение (3 страницы). В нем должны содержаться основные выводы по теоретическим и практическим положениям, отражающим содержание всей работы.
Обозначаются границы применения результатов, намечаются пути продолжения исследования. Здесь же отмечается практическая ценность работы, область ее настоящего или будущего использования.
Заключение должно содержать все новое и существенное, что является результатом самостоятельной работы. 7) Список литературы должен содержать всю литературу (законодательные акты, отечественные и зарубежные публикации, публикации периодической печати, методическую, справочно-нормативную литературу), непосредственно проработанную студентом при выполнении работы, а не только источники, на которые в работе есть ссылки. Список литературы оформляется в соответствии с существующими требованиями библиографии. 8) Приложение. В приложении приводится вспомогательный материал: громоздкие таблицы, методики, положения, анкеты, тесты и т. п.
Все остальное -> в л
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная культура: изучение и методы формирования.docx
2019-02-24 10:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень хороший, спасибо большое, очень понравился!!!Надеюсь, еще поработаем вместе
Хочешь такую же работу?
300 ₽
