Создан заказ №3651301
18 февраля 2019
Бухгалтер опоздал на работу на час директор дал юрконсульту указание составить приказ о наказании бухгалтера
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по праву и юриспруденции. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Бухгалтер опоздал на работу на час, директор дал юрконсульту указание составить приказ о наказании бухгалтера. Бухгалтер пояснил им, что она проспала и больше так делать не будет.
Является ли деяние не правомерным?
Классифицировать его. Описать состав.
Что будет, если бухгалтер сказала, что опоздала в связи с посещением врача и предъявить соответствующий документ?
Решение:
Согласно Ст. 189 дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Этой же статьей определено, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Согласно абз.4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Иными словами правила внутреннего трудового распорядка определяют правила дисциплины труда, а также меры взыскания в случае невыполнения работником этих правил (дисциплинарных поступков).
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
В свою очередь, опоздание – это ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей - приход сотрудника на рабочее место не в установленное организацией время.
В соответствии ТК РФ, в каждой организации имеется свой режим работы. Для сотрудников установлено время начала работы, окончания и перерывов (прописывается в трудовом договоре).
Трудовой кодекс не содержит инструкций, касающихся опозданий (только в случае отсутствия сотрудника на работе более 4-х часов, ему будет предъявлен прогул).
Вместе с тем, нарушение режима рабочего времени не допустимо. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время может привести к наказанию на усмотрение начальства.
Действия работодателя, так же как и само дисциплинарное наказание будут определяться в соответствии с трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно условиям задачи бухгалтер опоздала на работу на 1 час, причина опоздания – неуважительная...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Бухгалтер опоздал на работу на час директор дал юрконсульту указание составить приказ о наказании бухгалтера.jpg
2021-02-25 17:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
очень грамотное решение задачи со ссылками на действующее законодательство, довольна работой автора)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
