Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация формирования дел в организации и её совершенствование
Создан заказ №3654157
23 февраля 2019

Организация формирования дел в организации и её совершенствование

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Документационное обеспечение управления персоналом. Уже есть готовая курсовая по этому предмету и этой теме, нужно ее переписать, потому что оценка преподавателя 1. Писать работу желательно по той же организации. Преподаватель требовательный, будет много правок. Замечание преподавателя пр икрепляю
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Любое современное предприятие, легально осуществляющее свою деятельность на российском рынке, осуществляет документооборот. Документы могут различаться в зависимости от таких факторов, как организационно-правовая структура, вид деятельности, внутренняя организация и т. Д. Документооборот с первых этапов, несмотря на сложность процедур, значительно упрощает деятельность предприятий и, следовательно, улучшает финансовую производительность (для коммерческих предприятий), способствует удовлетворенности клиентов (для некоммерческих) и т. (работа была выполнена специалистами author24.ru) д. По этой причине практическая значимость исследования достаточно высока для всех российских предприятий, особенно тех, чья цель - получение прибыли. Длительный поиск нужного документа, потери, дубликаты документов, задержки при отправке и получении, кадровые ошибки могут серьезно замедлить или даже парализовать работу предприятия, особенно если оно имеет географически удаленные подразделения - для организации сквозной организации рабочий процесс, и, следовательно, централизованное оперативное управление. в этом случае крайне сложно. Эффективный рабочий процесс является обязательным компонентом эффективного управления предприятием. Документооборот чрезвычайно важен для правильной организации финансового и управленческого учета, его нельзя рассматривать изолированно от конкретных бизнес-процессов конкретного предприятия. Именно поэтому эта тема всегда будет очень важна для изучения. Актуальность работы заключается в том, что тема рабочего процесса имеет большое значение, поскольку успех любого предприятия зависит от правильного выбора технологии работы. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо улучшить работу с документами, поскольку каждое управленческое решение всегда основывается на информации, содержащейся в служебном документе. Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Молочный кит» (далее – ООО «Молочный кит»). Предмет исследования – управление документооборотом на предприятии ООО «Молочный кит». Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий по совершенствованию управления документооборотом на предприятии ООО «Молочный кит». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические основы документооборота на предприятии; - проанализировать организацию формирования дел на предприятии; - предложить меры по совершенствованию управления документооборотом в ООО «Молочный кит»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Jokerss
5
скачать
Организация формирования дел в организации и её совершенствование .docx
2019-03-01 07:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за качественно сделанную курсовую работу! Главный плюс - девушка оперативно вносила все-все поправки))) Ставлю ей пять с плюсом)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Кейс. Анализ и совершенствование бизнес-процесса управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
СПбГТИ (ТУ) Курсовая работа по Кадровое делопроизводство (КД) вар. 47
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рассмотрение ситуации: «Система компенсации в компании «Ника».
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Диагностика эффективности системы мотивации персонала в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации рабочих мест персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка результативности персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
формирование системы мотивации в сетевом розничном ритейлере
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
система социальных льгот и выплат в системе оплаты труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и значение лидерства в современном управлении.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
понятия и элементы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные подходы к обучению персонала в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Привлечение, отбор и оценка персонала проекта.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
информационные технологии в системе электоронного администрирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Актуальные проблемы управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ резюме
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы