Студенческая работа на тему:

Стратегия управления кадровой безопасностью организации: профилактика коррупционного поведения персонала

Создан заказ №3654797

19 февраля 2019

Стратегия управления кадровой безопасностью организации: профилактика коррупционного поведения персонала

Как заказчик описал требования к работе:

Работа необходимо сделать до 25 марта.Сделайте все как по примеру. Организация : ООО«СибРегионПромсервис» для 2 главы. + высылать по частям + речь + гарантия до защиты (май)

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

26 февраля 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

anastasiaMA

Стратегия управления кадровой безопасностью организации: профилактика коррупционного поведения персонала.docx

2021-01-13 18:50

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.7

Положительно

Спасибо за работу, Олеся! Заказчики, если вы ищите исполнителя который отнесется к работе со всей серьезностью, то этот автор точно вам поможет!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура дипломной работы «Стратегия управления кадровой безопасностью организации: профилактика коррупционного поведения персонала»: Введение 1. Актуальность исследования 2. Цель и задачи работы 3. Объект и предмет исследования 4. Методология и методы исследования 5. Научная новизна и практическая значимость исследования 6. Структура работы Глава 1. Теоретические основы управления кадровой безопасностью организации 1.1. Понятие и сущность кадровой безопасности 1.2. Основные принципы управления кадровой безопасностью 1.3. Формирование и развитие культуры безопасности в организации 1.4. Инструменты и методы управления кадровой безопасностью Глава 2. Анализ факторов и причин коррупционного поведения персонала 2.1. Внутренние факторы, влияющие на коррупционное поведение персонала 2.2. Внешние факторы, способствующие коррупционному поведению персонала 2.3. Этика, ценности и профессиональные стандарты в контексте профилактики коррупции 2.4. Психологические и социальные аспекты коррупционной деятельности Глава 3. Разработка стратегии управления кадровой безопасностью для профилактики коррупционного поведения персонала 3.1. Организационная структура управления кадровой безопасностью 3.2. Разработка программы профессиональной подготовки сотрудников 3.3. Внедрение системы мотивации и стимулирования 3.4. Профилактика и контроль коррупционных проявлений Заключение 1. Основные результаты исследования 2. Рекомендации для практической реализации стратегии управления кадровой безопасностью 3. Перспективы дальнейших исследований

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Экономика управления персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основные тенденции социального развития и гуманизации труда в постиндустриальном обществе.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Цели управления человеческими ресурсами

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ применения информационных. технологий и их влияние на принятие кадровых решений

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управленческие ошибки

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит системы развития персонала организации на примере аптеки "Ригла"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Повышение эффективности труда персонала российских компаний

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация рабочих мест в компании КХ "Дубрава"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Исправить ошибки Дипломной рабты

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Формирование кадрового резерва на оснве оценки профессиональной деятельности персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Анализ и совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

совершенствование социально-психологического климата на примере

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Направления совершенствования планирования структуры и числ-ти персонала в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Переманивание кадровой элиты организации конкурентами и технологии противодействия данной угрозе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Формирование и развитие компетенции "умение увольнять" у начальника цеха

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

По согласованию с научным руководителем

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Мотивация команды реформаторов при внедрении проектного подхода

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Управление привлечением и использованием иностранной рабочей силы в Хабаровском крае

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Внутрифирменные социальные программы

По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Принципы менеджмента персонала

В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...

подробнее

Контроллинг персонала

Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...

подробнее

Внутрифирменные социальные программы

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Принципы менеджмента персонала

подробнее

Контроллинг персонала

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Стратегия управления кадровой безопасностью организации: профилактика коррупционного поведения персонала