Студенческая работа на тему:

Стратегия управления кадровой безопасностью организации: профилактика коррупционного поведения персонала

Создан заказ №3654797

19 февраля 2019

Стратегия управления кадровой безопасностью организации: профилактика коррупционного поведения персонала

Как заказчик описал требования к работе:

Работа необходимо сделать до 25 марта.Сделайте все как по примеру. Организация : ООО«СибРегионПромсервис» для 2 главы. + высылать по частям + речь + гарантия до защиты (май)

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

26 февраля 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Евгения8850

Стратегия управления кадровой безопасностью организации: профилактика коррупционного поведения персонала.docx

2021-01-13 18:50

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.7

Положительно

Спасибо за работу, Олеся! Заказчики, если вы ищите исполнителя который отнесется к работе со всей серьезностью, то этот автор точно вам поможет!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура дипломной работы «Стратегия управления кадровой безопасностью организации: профилактика коррупционного поведения персонала»: Введение 1. Актуальность исследования 2. Цель и задачи работы 3. Объект и предмет исследования 4. Методология и методы исследования 5. Научная новизна и практическая значимость исследования 6. Структура работы Глава 1. Теоретические основы управления кадровой безопасностью организации 1.1. Понятие и сущность кадровой безопасности 1.2. Основные принципы управления кадровой безопасностью 1.3. Формирование и развитие культуры безопасности в организации 1.4. Инструменты и методы управления кадровой безопасностью Глава 2. Анализ факторов и причин коррупционного поведения персонала 2.1. Внутренние факторы, влияющие на коррупционное поведение персонала 2.2. Внешние факторы, способствующие коррупционному поведению персонала 2.3. Этика, ценности и профессиональные стандарты в контексте профилактики коррупции 2.4. Психологические и социальные аспекты коррупционной деятельности Глава 3. Разработка стратегии управления кадровой безопасностью для профилактики коррупционного поведения персонала 3.1. Организационная структура управления кадровой безопасностью 3.2. Разработка программы профессиональной подготовки сотрудников 3.3. Внедрение системы мотивации и стимулирования 3.4. Профилактика и контроль коррупционных проявлений Заключение 1. Основные результаты исследования 2. Рекомендации для практической реализации стратегии управления кадровой безопасностью 3. Перспективы дальнейших исследований

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Оплата труда работников бюджетных организаций

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование кадровой политики современной организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«Человеческие ресурсы:потенциал и использование»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа: Роль руководителя в урегулировании конфликтов в организации

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация работы кадровой службы и кадрового делопроизводства в ООО СК "ВТБ Страхование"

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

SWOT – анализ целей.

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аудит процесса найма работников

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать социальную политику и должностную инструкцию для зоомагазина

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

совершенствование мотивации персонала на примере ОАО Шереметьево-Карго

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка мероприятий по снижению текучести персонала на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Диплом. Подбор и отбор персонала и пути повышения его эффективности на примере Росимущества

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Выполнить диплом по управлению персоналом. Т-02317

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации на примере организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Организация внутрифирменного обучения на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка мероприятий по предотвращению текучести кадров в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки и аттестации персонала организации (предприятия) (на конкретном примере).

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Переделка Совершенствование управления персоналом (на примере магазина Магнит)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Внутрифирменные социальные программы

По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Принципы менеджмента персонала

В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...

подробнее

Контроллинг персонала

Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...

подробнее

Внутрифирменные социальные программы

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Принципы менеджмента персонала

подробнее

Контроллинг персонала

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Стратегия управления кадровой безопасностью организации: профилактика коррупционного поведения персонала