Стратегия управления кадровой безопасностью организации: профилактика коррупционного поведения персонала

Структура дипломной работы «Стратегия управления кадровой безопасностью организации: профилактика коррупционного поведения персонала»: Введение 1. Актуальность исследования 2. Цель и задачи работы 3. Объект и предмет исследования 4. Методология и методы исследования 5. Научная новизна и практическая значимость исследования 6. Структура работы Глава 1. Теоретические основы управления кадровой безопасностью организации 1.1. Понятие и сущность кадровой безопасности 1.2. Основные принципы управления кадровой безопасностью 1.3. Формирование и развитие культуры безопасности в организации 1.4. Инструменты и методы управления кадровой безопасностью Глава 2. Анализ факторов и причин коррупционного поведения персонала 2.1. Внутренние факторы, влияющие на коррупционное поведение персонала 2.2. Внешние факторы, способствующие коррупционному поведению персонала 2.3. Этика, ценности и профессиональные стандарты в контексте профилактики коррупции 2.4. Психологические и социальные аспекты коррупционной деятельности Глава 3. Разработка стратегии управления кадровой безопасностью для профилактики коррупционного поведения персонала 3.1. Организационная структура управления кадровой безопасностью 3.2. Разработка программы профессиональной подготовки сотрудников 3.3. Внедрение системы мотивации и стимулирования 3.4. Профилактика и контроль коррупционных проявлений Заключение 1. Основные результаты исследования 2. Рекомендации для практической реализации стратегии управления кадровой безопасностью 3. Перспективы дальнейших исследований Показать еще