Создан заказ №365992
2 декабря 2014
целью этой работы является, выявить принципы формирования и содержание корпоративной культуры организации.
Как заказчик описал требования к работе:
срок выполнения до 10 января 2015г. Цена договорная. Тему работы можно скорректировать
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы заключается в том, что возрастающий динамизм и развитие деловой среды формируют для организаций надобность неизменных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками. Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом просит от менеджмента применения наиболее трудных и тонких способов управления. Чтоб править событиями, уже мало править поведением людей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сейчас нужно править тем, что люди задумываются и ощущают, сформировывать публичное мировоззрение и расположение.
Такое управление подразумевает введение и знание целенаправленных регулярных коммуникаций с разными группами общественности с партнерами, с широкой общественностью и средствами массовой данных, с местной общественностью и госструктурами, с денежной общественностью и, естественно же, с работниками. В работе с крайними появляется надобность в разработке единственной системы ценностей, норм, т. е. корпоративной культуры, дозволяющей добиться действенной работы, сконцентрироваться на достижении целей фирмы, и самореализоваться самим сотрудникам. Вот тут и прибывают на содействие управленцам специалисты соответственно связям с общественностью. Так как в их компетенцию вступает не лишь служба с наружной средой, однако и с внутренней, для сотворения подходящего стиля фирмы и посреди её работников.
В РФ мнение корпоративная культура по крайнего времени фактически не использовалось, однако это не означает, что в нашей стране недостает организаций с образованный корпоративной культурой. Таковых компаний не достаточно в машиностроении, энергетике, обрабатывающей индустрии и в остальных отраслях экономики. Это довольно большие организации с долговременной историей существования и большущий количеством служащих. Элементарно большая часть организационных культур исторически носили литофанический нрав, этак как не подчеркивалась их роль и воздействие на работу компаний в целом. В крайнее же время, в критериях приподнято конкурентоспособной и динамичной деловой среды, все почаще стали произносить о значимости и необходимости формирования философии компании и развития корпоративной культуры.
Исходя из выше написанного, целью этой работы является, выявить принципы формирования и содержание корпоративной культуры организации.
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
определить понятие и роль корпоративной культуры;
изучить содержание и элементы корпоративной культуры;
рассмотреть как корпоративная культура влияет на организацию в целом;
проанализировать формирование элементов корпоративной культуры на примере компании Google.
Объектом исследования данной работы является корпоративная культура организации, а предметом процесс формирования корпоративной культуры.
Информационной базой работы послужили материалы, опубликованные в научных изданиях, информация из электронных источников (интернет) и периодической литературы. Эмпирическую базу работы составили материалы социально-экономических исследований, экспертные оценки российских и западных исследователей.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью этой работы является, выявить принципы формирования и содержание корпоративной культуры организации..docx
2020-10-02 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Огромное спасибо автору! Работа выполнена точно и в срок! Всем советую, это отличный автор!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
