Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы - проанализировать особенности кадровой политики современной организации.
Создан заказ №3660290
20 февраля 2019

Цель курсовой работы - проанализировать особенности кадровой политики современной организации.

Как заказчик описал требования к работе:
25 страниц, не менее 60 источников не старше 5 лет, оригинальность не ниже 60%, ручной рерайт, 1,5 интервал, шрифт Times New Roman 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной темы обусловлена ​​тем, что в настоящее время особое внимание уделяется повышению уровня работы с персоналом, созданию прочной научной базы с использованием отечественного и зарубежного опыта, накопленного за многие годы. Одной из важнейших проблем на современном этапе экономического развития большинства стран мира является проблема в сфере кадровой политики. В последнее время актуальность этой темы растет с каждым днем. Кадровая политика - это общее направление кадровой работы, набор принципов, методов, форм организационного механизма для обработки целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие человеческого потенциала, создание ответственной и высокопродуктивной сплоченной команды, способной реагировать на меняющийся рынок. (работа была выполнена специалистами author24.ru) требует своевременно. с учетом стратегии развития организации. Основной целью кадровой политики является своевременное обеспечение организации персоналом необходимого качества и в необходимом количестве. Объектом изучения курсовой работы являются отношения, возникающие в процессе функционирования кадровой политики. Предметом исследования является кадровая политика современной организации. Цель курсовой работы - проанализировать особенности кадровой политики современной организации. Эта цель предопределила постановку и решение следующих задач: - раскрыть понятие, задачи и особенности кадровой политики; - рассмотреть взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия; - определить планирование расходов на персонал и методы определения их эффективности; - проанализировать предложения по совершенствованию кадровой политики в организации. Курсовая работа состоит из введения, двух глав - теоретической и практической, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Цель курсовой работы - проанализировать особенности кадровой политики современной организации..docx
2019-02-26 19:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Лучший автор!!! Просил 20% оригинальности, получил все 80%(без обмана). Я в шоке!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ основных побсистем кадровой политики авивпредприятия
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оформление процедуры приёма на работу, перевода, увольнения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сводный график, работа с файлами
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и внедрение системы менеджмента качества в Web студии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Тема Совершенствование механизмов социального партнерства на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование коммуникаций в системе управления персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система развития персонала в современной организации. Компания Toyota
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Направления социальной программы компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и нормирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление социальным развитием организации на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления кадровым резервом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теории мотивации Скиннера, Локе, партисипативного управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать готовую курсовую.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование оплаты труда руководителей (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы