Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Роль технологий наставничества в развитии персонала корпорации
Создан заказ №3661315
21 февраля 2019

Роль технологий наставничества в развитии персонала корпорации

Как заказчик описал требования к работе:
Преподаватель требовательный старой закалки, но это и хорошо будет тщательно смотреть и в случае замечаний сделает для нашей с вами корректировки. Сроки сжатые начало сессии с 10.03.2019 года, но послать предподавателю на рассмотрение надо заранее до начала сессии, чтоб было время для корректировок - защита 18.03.2019 - процент оригинальности нужен не менее 89% (за качественную работу готов стимулировать доп.) практическую часть делаем на примере корпорации северсталь - данные готов буду предоставить, так же в работе должен быть акцент на проведенный конкурс наставники в прошлом году где работник северстали выиграл конкурс наставника. Вопрос не в стоимости а в качестве работы за этого готов хорошо платить Остальные вопросы будем обсуждать в процессе работ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования. Главным ресурсом любого современного предприятия являются его кадры. Именно их рациональная деятельность способствует достижению высоких финансовых результатов деятельности и успешной деятельности трудового коллектива. Кадры, как профессиональная часть персонала организации и составляющая человеческих ресурсов – это не только объект управления, но и цель кадровой политики предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одной из кадровых технологий, которая способствует достижению целей организации, является технология наставничества. Актуальность темы исследования подтверждает и большой интерес со стороны государственных органов управления и общественности к проблеме наставничества. Так, в середине февраля 2018 года Агентством стратегических инициатив на площадке павильона ВДНХ был организован первый Всероссийский форум, направленный на развитие профессиональной среды наставничества «Наставник - 2018». На форуме обсуждалось «все лучшее, что уже есть в практике наставничества в различных отраслях и направлениях – корпоративной, социальной, образовательной сферах … это будут реальные примеры, люди, которые своим трудом взращивают новое поколение молодых, амбициозных лидеров, готовых менять нашу страну к лучшему». Степень разработанности проблемы. Вопросам технологизации наставничества, определения роли этой технологии в развитии персонала организации и ускорении адаптации работников на предприятии в научной литературе уделяется большое внимание. Анализу данной проблемы посвящены исследования Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Синевой Л.Н., Субачевой О.Н., Обуховой Л.А., Одегова Ю.Г., Поздеевой С.И., Шкерина А.В., Яшковой Е.В. и других ученых. Объект курсового исследования персонал корпорации ПАО «Северсталь». Предмет исследования – роль технологии наставничества в развитии персонала корпорации ПАО «Северсталь». Цель исследования – анализ состояния применения технологии наставничества и разработка предложений по совершенствованию системы наставничества в ПАО «Северсталь». Задачи исследования: - раскрыть сущность и содержание технологии наставничества в развитии персонала; - проанализировать организацию наставничества в корпорации ПАО «Северсталь»; - сформулировать рекомендации по совершенствованию применения технологий наставничества в корпорации ПАО «Северсталь». Методология исследования включает теорию управления и системно-деятельностный подход к решению задач повышения эффективности применения технологий наставничества в корпорациях. Для решения задач курсового исследования, использовались теоретические (системный анализ, метод исследования научной литературы) и эмпирические методы исследования (анализ продуктов деятельности ПАО «Северсталь»). Структура курсовой работы включает введение, две содержательные главы, заключение, библиографический списокПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Роль технологий наставничества в развитии персонала корпорации.docx
2019-11-15 18:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнено отлично,все подробно описано!!!Советую автора!!Спасибо большое вам!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Определение вида сдельной формы оплаты труда работника
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
мотивы и стимулы предпринимательской деятельности(мотивация персонала)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лидерство и формирование команды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
3 глава дипломная работа по управлению персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Система корпоративного управления в России: проблемы и перспективы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка персонала: сущность, цели и виды.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияния вознаграждение на эффективность работы персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация руководителей и специалистов предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления Э. Мэйо
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная среда организации как объект управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение математических методов в нормировании труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности деятельности труда персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вознаграждение персонала и оплата труда: сущность, цели, формы и системы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы