Создан заказ №3664074
21 февраля 2019
Работа консультанта с проблемами в системе подбора и отбора персонала (на примере ООО "Доктор Ли")
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый вечер!
Я у вас уже заказывала курсовую по управлению персоналом, прикладываю ее в приложении, новая курсовая по предмету Кадровый консалтинг на примере той же организации, в расчетах нужно увеличить число сотрудников примерно до 50 человек, и все показатели для второй главы брать за период
3 года, методички именно по этому предмету нет, сказали можно брать за основу по управлению персонала, прикладываю файл.
По написанию- в первой главе обязательно указать, что к определению подбор и отбор персонала у разных авторов различные подходы, и указать какой подход будет браться за основу.
Так же в работе необходимо выделить стратегическую цель организации и в итоге, что бы предложения в 3й главе, помогали достичь эту цель.
Все расчеты во второй главе по списку из методички.
Антиплагиат 80%, доля современной литературы (не старше 5 лет) 80%.
Более подробная информация в методичке.
Сайт организации http://d-lee.ru/about
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Основой роста, развития и эффективности любой современной организации является работа персонала этой организации.
Подобрать и привлечь профессионала в своей области, отвечающего корпоративной культуре и профессиональным требованиям, — это одна из важнейших задач кадровой службы современной организации. Другой важнейшей задачей, безусловно, является удержание квалифицированного персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В кризисных условиях функционирования экономики особую актуальность для бизнеса имеют вопросы качества человеческих ресурсов организации, что порождает потребность в использовании эффективных технологий подбора и найма персонала на вакантные места.
Службы управления персоналом организаций часто испытывают трудности при поиске подходящего персонала, связанные либо с отсутствием временного ресурса, либо с отсутствием в системе управления специалистов по подбору или с недостаточным уровнем компетентности персонала кадровых служб. В подобных случаях применяются услуги сторонних экспертов, в качестве которых выступают частные агентства занятости (кадровые и рекрутинговые компании).
При решении проблемы выбора партнера главную роль играет репутация кадровых агентств. Она формируется в зависимости от эффективности решения задач, поставленных предыдущими заказчиками, от эффективности применяемых технологий поиска и оценки кандидатов под заявки работодателей.
Степень научной разработанности проблемы. Подбору персонала в организации посвящено большое количество специальной литературы как отечественных, так и зарубежных авторов. На сегодняшний день теоретические аспекты подбора персонала в современной организации достаточно подробно изучены и описаны в работах: Базарова Т.Ю. и Еремина Б.Л., Веснина В.Р., Кибанова А.Я., Магура М.И., Маслова Н.В.., Шекшня С.В. и других авторов.
Цель курсовой работы - проанализировать существующую систему подбора и поиска персонала и разработать стратегию формирования мероприятий по системы подбора и поиска персонала с помощью кадрового консультанта в организации ООО «Доктор Ли».
В процессе выполнения курсовой работе решаются следующие задачи:
рассмотреть развитие кадрового консалтинга и работа кадрового консультанта;
исследовать факторы успешного поиска и подбора персонала;
рассмотреть организационно –экономическую характеристику компании ООО «Доктор Ли»;
провести анализ состава и структура кадров и системы управления персоналом ООО «Доктор Ли»
проанализировать технологии поиска и подбора персонала в организации ООО «Доктор Ли»;
разработать мероприятия по совершенствованию стратегии подбора персонала ООО «Доктор Ли» и дать оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является ООО «Доктор Ли»
Предметом исследования являются социально-экономические условия для внедрения рекомендаций по совершенствованию системы подбора и поиска персонала в ООО «Доктор Ли»
В процессе исследования применялись следующие методы исследования: научное наблюдение, анализ документов, интервьюирование, статистические методы обработки информации, методы экономического анализа, метод составления таблиц.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источнико.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Работа консультанта с проблемами в системе подбора и отбора персонала (на примере ООО "Доктор Ли").docx
2019-06-06 20:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор заказала у него курсовую, три реферата, все сделано быстро качественно, предоставил раньше срока, все мои пожелания и требования учтены. Буду советовать его своим знакомым!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
