Создан заказ №3665581
22 февраля 2019
Цель работы – на основе анализа организации и эффективности материального стимулирования ПАО «Аэрофлот» рассмотреть направления его совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить курсовую работу по предмету "Технологии системного анализа предприятия" по заданной теме - Анализ организации и эффективности материального стимулирования. Выполнять анализ на примере любого реально существующего предприятия.
Перед выполнением КР необходимо провести технико-экономический
анализ предприятия. Задание пересекается с курсовой работой и выполненное задание станет частью курсовой работы.
Предприятие должно быть точно такое же, как и в курсовой работе.
Анализируемый период - 2015-2016гг. Как провести технико-экономический анализ предприятия - в прилагаемом файле.
Примерный план работы: введение, 2-3 раздела (с 2-3 подразделами), заключение, список использованной литературы (Вся литература не старше 5 лет). Оформление - в соответствии с прикрепленными рекомендациями. Технические характеристики указаны, оригинальность ОТ 80 процентов по платной версии Антиплагиата. На ставки "по договоренности" не отвечаю.
Технико-экономический анализ предприятия прикреплять отдельно от курсовой работы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях функционирования любого субъекта хозяйствования актуальным вопросом является управление системой стимулирования трудовой деятельности персонала. Что обосновывается тем, что основным ресурсом компании является человек, благодаря рациональному использованию способностей которого появляется возможность роста экономического эффекта в целом.
Исходя из этого, менеджмент компании направлен на регулярный мониторинг уровня удовлетворенности персонала условиями труда и заработной платой, при этом, не обходя вниманием и средства стимулирования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основываясь на результатах проведенного исследования руководство компании формирует мотивационную политику, способствующую эффективной трудовой деятельности.
Исследования, посвященные изучению вопросов стимулированию труда персонала, в том числе материальному стимулированию в системе управления персоналом компании отражены в научных трудах, как отечественных, так и зарубежных ученых, таких как: О.С. Виханский, Г. Гендлер, Б.М. Генкин, В.И. Герчиков, Ф. Гуияр, А.Я. Кибанов, Э.М. Коротков, В.С. Магун, Дж. Хант.
Учитывая повышенный интерес к данному направлению исследования, отметим, что тема курсовой работы «Анализ организации и эффективности материального стимулирования» является весьма актуальной.
Цель работы – на основе анализа организации и эффективности материального стимулирования ПАО «Аэрофлот» рассмотреть направления его совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть экономическую сущность стимулирования и его роль в формировании результата деятельности организации;
- охарактеризовать процесс организации системы стимулирования труда работников;
- рассмотреть порядок диагностики системы стимулирования труда работников;
- проанализировать систему стимулирования труда работников ПАО «Аэрофлот»;
- оценить влияние стимулирования труда работников на результативность ПАО «Аэрофлот»;
- рассмотреть направления повышения повышение результативности организации на основе стимулирования труда работников.
Объектом исследования курсовой работы выступает ПАО «Аэрофлот».
Предметом курсовой работы является организация материального стимулированием трудовой деятельности персонала ПАО «Аэрофлот».
Методологическую базу исследования составили такие методы, как: методы анализа и синтеза, систематизации, методы экономического анализа.
Источниками написания работы послужили, материалы российской печати, посвященные стимулированию трудовой деятельности, данные из отчетной документации ПАО «Аэрофлот», утвержденная система материального стимулирования трудовой деятельности персонала, периодические издания.
Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что предложенные направления по совершенствованию системы материального стимулирования персонала, позволят организации улучшить конкурентоспособность на рынке рабочей силы и уровень лояльности персонала.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения с выводами и списка литературПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – на основе анализа организации и эффективности материального стимулирования ПАО «Аэрофлот» рассмотреть направления его совершенствования..docx
2019-02-28 15:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все прекрасно, автор прекрасный, работа такая же! Работа выполнена в срок, корректировки внесены, оценка отлично. Спасибо Вам большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
