Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка технологии текущей деловой оценки различных категорий персонала организации
Создан заказ №3667333
23 февраля 2019

Разработка технологии текущей деловой оценки различных категорий персонала организации

Как заказчик описал требования к работе:
Методические указания в файле Up_kr_metod.pdf Тема курсовой - Разработка технологии текущей деловой оценки различных категорий персонала организации Попрошу так же заполнить само задание на курсовую) doc файл прилагаю
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования объясняется важностью человеческих ресурсов предприятия для эффективной деятельности на рынке. Развитие научно-технического прогресса, ужесточение конкуренции, переизбыток товаров и возрастающие требования к качеству продукции и услуг формируют новые рыночные условия, в которых человеческий капитал способствует формированию сильной стабильной позиции предприятия на рынке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В данных условиях возрастает значимость деловой оценки персонала, как инструмента определения степени соответствия профессиональных навыков требованиям, выдвигаемым к данной должности. Текущая оценка позволяет оценить уровень знаний и умений сотрудников, мотивацию персонала к организации трудовой деятельности, заинтересованность в достижении целей, степень саморазвития и самоорганизованности. Данные качества важны при реализации трудовой деятельности на предприятии. Цель курсовой работы заключается в определении текущей оценки персонала на примере ОАО «Ростелеком» Задачи курсовой работы: Рассмотреть подходы к определению понятия «оценка персонала» Рассмотреть методы реализации деловой оценки персонала организации Проанализировать этапы реализации деловой оценки персонала организации Дать характеристику деятельности ОАО «Ростелеком» Проанализировать структуру персонала организации Провести анализ направлений оценки персонала на предприятии Разработать рекомендации по итогу анализа Объектом исследования курсовой работы является персонал организации ОАО «Ростелеком» Предметом исследования являются особенности реализации процесса деловой оценки персонала на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Разработка технологии текущей деловой оценки различных категорий персонала организации.docx
2019-03-19 21:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный! все в срок, отзывчивость автора меня очень порадовала, на все вопросы и предложения ответ поступает сразу!!!!Рекомендую!!!!!!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс -задача.Определение уровня оплаты труда работников
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Исследование мотивации и стимулирования труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учет рабочего времени
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике (учебная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы кадровой политики и кадрового планирования.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала "Предприятия N"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На усмотрение автора(список прикреплен)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование коллективных систем организации и стимулирования труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование управления персоналом в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление сопротивлением персонала изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные тенденции экологизации общества
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация ведения делопроизводства по обращениям граждан
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные функции социальной службы авиапредприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы